Pekerjaan sebagai ahli terapi tempat kerja melibatkan membantu individu mengatasi stres dan ketegangan yang terjadi di lingkungan kerja.
Tugas utama meliputi melakukan evaluasi dan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan mental karyawan, serta merancang dan melaksanakan program intervensi yang sesuai.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan memberikan saran dan panduan kepada manajemen perusahaan tentang kebijakan dan strategi yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan meminimalisir dampak negatif dari tekanan kerja.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli terapi tempat kerja adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dan keahlian dalam bidang kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan, serta mampu memberikan dukungan dan saran yang efektif dalam menghadapi masalah di tempat kerja.
Mereka juga harus memiliki empati yang tinggi, kemampuan mendengarkan yang baik, dan dapat bekerja secara profesional dengan menjaga kerahasiaan dan privasi karyawan.
Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai ahli terapi tempat kerja adalah mereka yang tidak memiliki kemampuan empati dan tidak sabar dalam mendengarkan masalah orang lain.
Miskonsepsi tentang profesi ahli terapi tempat kerja adalah bahwa mereka hanya bekerja di kantor atau di dalam ruangan. Namun, kenyataannya mereka dapat bekerja di berbagai tempat seperti pabrik, lapangan, atau bahkan di tengah alam terbuka.
Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti konsultan tempat kerja adalah bahwa ahli terapi tempat kerja lebih fokus pada aspek kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Mereka memberikan saran dan terapi yang bertujuan meningkatkan lingkungan kerja dan produktivitas para karyawan.
Ekspektasi yang sering salah adalah bahwa ahli terapi tempat kerja hanya bekerja dengan karyawan yang mengalami masalah fisik atau mental. Padahal, mereka juga berperan dalam mencegah terjadinya masalah kesehatan dan mengoptimalkan kondisi kerja bagi seluruh anggota tim di perusahaan.