Analis Pasar Tenaga Kerja

Sebagai seorang analis pasar tenaga kerja, tugas utamanya adalah mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data pasar tenaga kerja.

Selain itu, analis pasar tenaga kerja juga bertanggung jawab untuk membuat laporan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen dan perusahaan mengenai tren dan kebutuhan tenaga kerja.

Pekerjaan ini juga melibatkan interaksi dengan berbagai pihak, seperti perusahaan, institusi pendidikan, dan pemerintah, untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dalam analisis pasar tenaga kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Analis pasar tenaga kerja?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Analis Pasar Tenaga Kerja adalah seseorang yang memiliki kemampuan analitis yang tinggi, mampu mengolah data dan informasi secara akurat, serta memiliki pemahaman yang mendalam mengenai tren dan perubahan dalam dunia tenaga kerja.

Mereka juga harus memiliki keahlian dalam mengidentifikasi kebutuhan perusahaan dan pasar tenaga kerja, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai pihak terkait.

Jika kamu tidak tertarik dengan analisis data, tidak memiliki pemahaman mendalam tentang tren pasar tenaga kerja, dan tidak memiliki kemampuan untuk membuat rekomendasi strategis berdasarkan hasil analisis, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai analis pasar tenaga kerja.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang analis pasar tenaga kerja adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan pengumpulan data dan membuat laporan, padahal sebenarnya analis pasar tenaga kerja juga harus melakukan analisis mendalam untuk mengidentifikasi tren dan perubahan di pasar tenaga kerja.

Banyak harapan yang salah tentang profesi ini, seperti bahwa analis pasar tenaga kerja bisa dengan mudah memprediksi pertumbuhan pekerjaan di masa depan atau menentukan dengan pasti tingkat pengangguran, padahal dalam realita terdapat banyak faktor yang kompleks yang mempengaruhi pasar tenaga kerja yang sulit untuk diprediksi dengan akurat.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti konsultan sumber daya manusia (SDM), adalah bahwa analis pasar tenaga kerja lebih fokus pada analisis data dan tren di pasar tenaga kerja secara keseluruhan, sedangkan konsultan SDM lebih fokus pada aspek manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Ekonomi
Sosiologi
Statistik
Psikologi
Kebijakan Publik
Ilmu Komunikasi
Human Resource Management
Pendidikan (terutama jurusan Pendidikan Ekonomi)
Studi Pembangunan
Geografi atau Studi Kota

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Nielsen
Kantar Indonesia
PIPA (Pusat Informasi dan Pengembangan Pasar Tenaga Kerja)
Biro Pusat Statistik (BPS)
PT Pasona HR Indonesia
PT Jobplanet Indonesia
PT Karir.com
PT Smart HR Solutions Indonesia
PT Jaring Data Interaktif
PT People Strong Indonesia