Asisten HR

Sebagai asisten HR, tugas utama meliputi menyusun dan mengelola dokumen karyawan, mengatur jadwal wawancara dan seleksi, serta mengurus administrasi payroll.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan tim HR lainnya untuk menyelesaikan tugas-tugas terkait rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik sangat dibutuhkan dalam pekerjaan ini untuk menjaga efisiensi dan kelancaran proses administrasi HR di perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Asisten HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Asisten HR adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang kuat dalam bidang sumber daya manusia, mampu menjaga kerahasiaan informasi yang sensitif, dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Dalam peran ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan dalam mengelola waktu dengan baik, dapat bekerja sama dengan tim dalam lingkungan kerja yang dinamis, dan memiliki kepekaan emosional dalam menangani masalah karyawan.

Jika kamu tidak memiliki kepedulian terhadap manusia, tidak suka berinteraksi dengan orang lain, dan tidak memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang asisten HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang asisten HR adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas mengatur jadwal dan mengurus administrasi, padahal mereka juga terlibat dalam proses rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan karyawan.

Ekspektasi tentang asisten HR adalah bahwa mereka bisa langsung membuat keputusan penting dalam perusahaan, namun realitanya mereka biasanya bekerja di bawah supervisi HR Manager dan berfokus pada tugas-tugas operasional.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti HR Manager adalah bahwa asisten HR lebih berperan dalam mendukung pekerjaan HR Manager dalam pengaturan administrasi dan tugas-tugas operasional, sedangkan HR Manager memiliki peran yang lebih strategis dalam perencanaan dan pengambilan keputusan HR di perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Hubungan Internasional
Ekonomi
Studi Perilaku Organisasi
Pendidikan
Hukum
Studi Gender dan Pembangunan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Astra International Tbk
PT. Indofood Sukses Makmur Tbk
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT. Telkom Indonesia Tbk
PT. Unilever Indonesia Tbk
PT. Pertamina (Persero)
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT. Chevron Pacific Indonesia
PT. Bank Central Asia Tbk