Dosen HR

Pekerjaan sebagai dosen HR melibatkan memberikan pengajaran dan pembelajaran dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

Tugas utama meliputi menyusun kurikulum, merancang materi pembelajaran, dan memberikan kuliah serta diskusi kepada mahasiswa mengenai konsep dan praktik manajemen SDM.

Selain itu, dosen HR juga bertanggung jawab dalam mengawasi penelitian dan tugas akhir mahasiswa serta memberikan bimbingan akademik kepada mereka dalam mengembangkan pengetahuan dan keterampilan di bidang HR.

Apa saya cocok bekerja sebagai Dosen HR?

Profil orang yang cocok untuk menjadi dosen HR adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan mengajar yang baik, dan berkomitmen untuk pengembangan karir profesional dalam bidang HR.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan kurang bisa berkomunikasi dengan baik, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang dosen HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Dosen HR adalah bahwa mereka hanya perlu mengajar dan memberikan kuliah tentang HR, padahal sebenarnya mereka juga harus memiliki pengalaman praktik langsung di bidang HR.

Ekspektasi yang salah tentang profesi Dosen HR adalah bahwa mereka akan memiliki banyak waktu luang dan liburan yang panjang, tetapi kenyataannya mereka sering harus menyelesaikan tugas administratif dan melakukan penelitian.

Perbedaan antara profesi Dosen HR dengan profesi yang mirip seperti Konsultan HR adalah bahwa Dosen HR fokus pada pengajaran dan penelitian di bidang HR, sementara Konsultan HR lebih berfokus pada memberikan layanan konsultasi dan solusi HR kepada organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan
Administrasi Bisnis
Hukum
Komunikasi
Hubungan Masyarakat
Studi Organisasi
Teknologi Informasi
Ekonomi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT ABC (Tbk)
PT XYZ (Tbk)
PT DEF (Tbk)
PT GHI (Tbk)
PT JKL (Tbk)
PT MNO (Tbk)
PT PQR (Tbk)
PT STU (Tbk)
PT VWX (Tbk)
PT YZ (Tbk)