HR Specialist

Pekerjaan sebagai HR Specialist melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan data personalia, serta pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, sebagai HR Specialist juga akan terlibat dalam penanganan masalah karyawan, pemantauan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan penyusunan kebijakan sumber daya manusia.

Apa saya cocok bekerja sebagai HR Specialist?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan HR Specialist adalah seseorang yang memiliki pengetahuan luas dalam manajemen sumber daya manusia, kemampuan analitis yang baik, dan dapat memahami hukum ketenagakerjaan dengan baik, sehingga cocok dengan pekerjaan HR Specialist.

Dalam pekerjaan ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang kuat dan mampu bekerja dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan organisasi.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, kurang memiliki keterampilan komunikasi interpersonal yang kuat, dan tidak bisa berurusan dengan konflik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan HR Specialist.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi HR Specialist adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan berurusan dengan dokumen-dokumen. Padahal, pekerjaan ini melibatkan banyak aspek strategis, seperti pengembangan kebijakan sumber daya manusia dan manajemen karyawan.

Banyak orang mengharapkan bahwa HR Specialist hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan dan mengurus administrasi penggajian. Namun, dalam realitasnya, tugas mereka meliputi juga manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta penyelesaian konflik antarkaryawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Generalist, adalah bahwa HR Specialist memiliki keahlian yang lebih mendalam dalam bidang tertentu, seperti penyelesaian konflik, manajemen kinerja, atau rekrutmen. Sementara HR Generalist lebih memiliki tanggung jawab yang lebih umum dan mengatur semua aspek sumber daya manusia secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Human Resource Management
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Ilmu Komunikasi
Studi Ketenagakerjaan
Studi Organisasi
Studi Manajemen
Studi Hubungan Industri
Ilmu Sosial dan Kepemimpinan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Unilever Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk