Pekerjaan sebagai IT Recruiter melibatkan mencari, mengevaluasi, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam bidang teknologi informasi.
Tugas utama meliputi mengidentifikasi posisi yang perlu diisi, menulis deskripsi pekerjaan, mencari calon melalui sumber daya online dan offline, serta melakukan wawancara dan seleksi.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pembangunan hubungan yang baik dengan kandidat dan perusahaan mitra, serta memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan efisien.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan IT Recruiter adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang industri IT, mampu melakukan pencarian bakat secara efektif, dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam melibatkan calon karyawan dalam proses rekrutmen.
Sebagai seorang IT Recruiter, individu tersebut harus memiliki kemampuan analisis yang baik, dapat bekerja dengan cermat dan teliti, serta memiliki jiwa kepemimpinan dalam menjalankan tugasnya sebagai penghubung antara perusahaan dan calon karyawan.
Jika kamu tidak memiliki keahlian dalam teknologi dan tidak memiliki kemampuan untuk mencari dan mengevaluasi kandidat yang potensial, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai IT Recruiter.
Miskonsepsi tentang IT Recruiter adalah bahwa mereka hanya bertugas mencari kandidat dengan skill teknis yang tinggi, padahal sebenarnya mereka juga harus memperhatikan potensi, kepribadian, dan komunikasi calon karyawan.
Perbedaan IT Recruiter dengan HR Recruiter terletak pada pengetahuan teknis yang lebih mendalam yang dimiliki IT Recruiter, sementara HR Recruiter lebih berfokus pada aspek manajemen sumber daya manusia secara umum.
Ekspektasi tentang pekerjaan IT Recruiter sering kali tidak sesuai dengan realitanya, di mana mereka tidak hanya mencari kandidat, tetapi juga harus melakukan proses seleksi yang ketat dan membantu dalam negosiasi gaji.