Pekerjaan ini melibatkan pengkoordinasian dan pengaturan kegiatan untuk memastikan implementasi praktik keberlanjutan di seluruh perusahaan.
Tugas utamanya termasuk menyusun dan mengawasi program keberlanjutan, memantau dan melaporkan kinerja keberlanjutan, serta melakukan koordinasi dengan departemen terkait.
Selain itu, peran ini juga melibatkan pembuatan kebijakan dan prosedur, serta melakukan riset dan analisis untuk mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam upaya keberlanjutan perusahaan.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Divisi Keberlanjutan adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang isu-isu lingkungan dan keberlanjutan, serta memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dalam memimpin tim dan mengimplementasikan inisiatif keberlanjutan perusahaan dengan efektif.
Seseorang yang tidak peduli dengan lingkungan, sulit berkomunikasi dengan pihak eksternal, dan tidak memiliki pemahaman yang cukup mengenai praktik keberlanjutan tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Ekspektasi: Seorang kepala divisi keberlanjutan diharapkan hanya akan fokus pada hal-hal yang berhubungan dengan lingkungan dan keberlanjutan, namun realitanya mereka juga harus mengurus banyak tugas administratif dan manajemen.
Perbedaan dengan profesi yang mirip: Meskipun ada beberapa persamaan dengan manajer keberlanjutan, seorang kepala divisi keberlanjutan memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membawahi tim secara langsung.
Miskonsepsi: Salah satu miskonsepsi adalah bahwa kepala divisi keberlanjutan hanya menerapkan kebijakan keberlanjutan secara pribadi, padahal mereka juga harus bekerja sama dengan seluruh departemen di perusahaan untuk mencapai tujuan keberlanjutan.