Sebagai Koordinator Pengembangan Keberlanjutan, pekerjaan ini membutuhkan kemampuan untuk merancang dan mengelola program-program keberlanjutan perusahaan.
Tugas utama meliputi melakukan riset dan analisis mengenai isu-isu keberlanjutan, mengidentifikasi peluang dan tantangan yang ada, serta mengembangkan strategi dan inisiatif keberlanjutan yang dapat menghasilkan dampak positif.
Selain itu, posisi ini juga melibatkan koordinasi dengan berbagai departemen dalam perusahaan, bekerja sama dengan mitra eksternal, dan melakukan pemantauan serta pelaporan terkait program keberlanjutan.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Pengembangan Keberlanjutan adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang isu-isu lingkungan, memiliki keterampilan dalam perencanaan dan pemantauan proyek, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk bekerja dengan berbagai pihak terkait.
Koordinator Pengembangan Keberlanjutan juga perlu memiliki kualitas kepemimpinan yang kuat, dapat bekerja mandiri, dan memiliki kemampuan analitis untuk mengidentifikasi kesempatan dan perubahan yang dapat dilakukan untuk meningkatkan keberlanjutan perusahaan.
Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki minat atau komitmen terhadap isu-isu lingkungan, sosial, dan ekonomi yang terkait dengan pengembangan keberlanjutan, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang koordinator pengembangan keberlanjutan adalah bahwa pekerjaannya hanya berfokus pada pengelolaan program-program keberlanjutan tanpa memperhitungkan faktor-faktor bisnis. Padahal, seorang koordinator pengembangan keberlanjutan juga harus memperhatikan aspek keuangan dan strategis dalam menjalankan tugasnya.
Ekspektasi terhadap koordinator pengembangan keberlanjutan seringkali lebih tinggi daripada realitasnya. Banyak yang mengira bahwa koordinator ini dapat dengan cepat menghasilkan hasil yang signifikan dalam menerapkan keberlanjutan di perusahaan, padahal proses ini membutuhkan waktu dan kerjasama dari semua pihak terkait.
Koordinator pengembangan keberlanjutan memiliki perbedaan dengan profesi yang mirip seperti manajer keberlanjutan. Perbedaannya terletak pada tingkat tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan. Seorang manajer keberlanjutan biasanya memiliki peran yang lebih strategis dan terlibat dalam pengembangan kebijakan perusahaan terkait keberlanjutan, sedangkan koordinator bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan implementasi program keberlanjutan secara operasional di tingkat yang lebih detail.