Koordinator Hubungan Industrial

Pekerjaan sebagai koordinator hubungan industrial melibatkan pengaturan dan pemantauan hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Tugas utama meliputi negosiasi kontrak kerja, penyelesaian sengketa, dan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan komunikasi dengan serikat pekerja dan pihak terkait lainnya untuk memastikan terciptanya iklim kerja yang harmonis dan produktif.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Hubungan Industrial?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Hubungan Industrial adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan, memiliki kemampuan negosiasi yang tinggi, dan dapat berkomunikasi dengan baik dengan karyawan dan manajemen perusahaan.

Sebagai seorang Koordinator Hubungan Industrial, orang tersebut harus dapat mengelola sengketa ketenagakerjaan, mampu menegosiasikan kesepakatan antara pekerja dan manajemen, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

Jika kamu tidak suka berinteraksi dengan berbagai pihak, sulit bernegosiasi, dan tidak sensitif terhadap masalah-masalah pekerja, kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Koordinator Hubungan Industrial.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Koordinator Hubungan Industrial adalah bahwa pekerjaan ini hanya berfokus pada penyelesaian konflik antara pekerja dan manajemen perusahaan, padahal sebenarnya mereka juga bertugas untuk memastikan implementasi peraturan ketenagakerjaan dan meningkatkan hubungan harmonis antara kedua pihak.

Ekspektasi umum terhadap Koordinator Hubungan Industrial adalah bahwa mereka akan mampu menghindari terjadinya sciouden dan mogok kerja, namun realitanya mereka lebih berperan sebagai mediator yang bekerja untuk mencapai kesepakatan dan solusi yang adil bagi kedua belah pihak.

Perbedaan antara Koordinator Hubungan Industrial dengan profesi serupa, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah bahwa Koordinator Hubungan Industrial secara khusus fokus pada aspek hubungan pekerja dan manajemen, sementara Manajer Sumber Daya Manusia memiliki tanggung jawab yang lebih luas, meliputi rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan tenaga kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Hubungan Industrial
Hukum Ketenagakerjaan
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Studi Perburuhan
Administrasi Bisnis
Komunikasi Bisnis
Manajemen Proyek
Pemasaran
Ekonomi Industri dan Keuangan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Coca-Cola Amatil Indonesia
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Indosat Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk