Manajer Hubungan Industrial

Pekerjaan sebagai manajer hubungan industrial melibatkan mengatur dan menjaga hubungan antara perusahaan dan karyawan.

Tugas utama meliputi negosiasi kontrak kerja, memecahkan masalah terkait ketenagakerjaan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyelenggaraan program pelatihan dan pengembangan karyawan serta menjaga komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer hubungan industrial?

Seorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, dapat mengelola konflik secara efektif, dan memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, akan cocok dengan peran sebagai Manajer Hubungan Industrial.

Sosok yang strategis, diplomatis, dan mampu membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja juga sangat penting dalam pekerjaan ini.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki keterampilan interpersonal yang baik, kurang dapat berkomunikasi dengan baik, dan tidak memiliki keinginan untuk menyelesaikan konflik dengan keadilan dan kebijaksanaan, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Manajer Hubungan Industrial.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Hubungan Industrial adalah bahwa pekerjaannya hanya berkutat pada mediasi konflik antara manajemen perusahaan dan karyawan, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran strategis dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan dan menjaga keharmonisan hubungan di tempat kerja.

Ekspektasi yang tidak realistis tentang Manajer Hubungan Industrial adalah bahwa mereka dapat mengatasi semua masalah ketenagakerjaan dengan cepat dan tanpa friksi. Namun, dalam realitasnya, mereka harus bekerja keras dan berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pihak untuk mencapai solusi yang saling menguntungkan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager), adalah bahwa Manajer Hubungan Industrial lebih fokus pada aspek hubungan antara manajemen dan karyawan, serta peran mereka dalam membela hak dan kepentingan karyawan. Sementara itu, Manajer SDM bertanggung jawab lebih luas dalam hal rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Hubungan Industrial
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Psikologi industri dan organisasi
Hubungan masyarakat
Hukum ketenagakerjaan
Komunikasi bisnis
Manajemen operasional
Ekonomi dan keuangan
Bisnis internasional
Konseling karir

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Indosat Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Adaro Energy Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT XL Axiata Tbk