Asisten Manajer Hubungan Industrial

Sebagai Asisten Manajer Hubungan Industrial, tugas utama meliputi pendampingan dan dukungan dalam memastikan hubungan yang baik antara manajemen perusahaan dan karyawan.

Pekerjaan ini melibatkan pembuatan dan implementasi kebijakan serta prosedur yang menyangkut hubungan kerja, pemenuhan hak-hak karyawan, penyelesaian sengketa, dan pemenuhan peraturan ketenagakerjaan.

Selain itu, sebagai Asisten Manajer Hubungan Industrial, juga perlu menjaga komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan untuk memperbaiki iklim kerja dan meningkatkan kepuasan dan produktivitas.

Apa saya cocok bekerja sebagai Asisten Manajer Hubungan Industrial?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Asisten Manajer Hubungan Industrial adalah memiliki pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam menangani masalah karyawan dan menjalin hubungan yang harmonis dengan serikat pekerja.

Sebagai asisten manajer, seseorang juga perlu memiliki kemampuan untuk menganalisis situasi, merencanakan strategi, dan mengambil keputusan dengan cepat demi menjaga stabilitas dan produktivitas di tempat kerja.

Jika kamu memiliki sedikit pengetahuan atau minat tentang hukum ketenagakerjaan atau sulit beradaptasi dengan situasi yang sering berubah di dunia perburuhan, kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Asisten Manajer Hubungan Industrial adalah bahwa pekerjaan ini hanya bertanggung jawab dalam mengelola hubungan dengan karyawan dalam perusahaan. Padahal, tugasnya juga mencakup negosiasi kontrak dengan serikat pekerja, menangani sengketa tenaga kerja, dan mengelola program kesejahteraan karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Asisten Manajer Hubungan Industrial akan terlibat dalam pengambilan keputusan manajemen yang strategis. Namun, dalam realita, mereka lebih sering berfungsi sebagai mediator antara manajemen dan karyawan, bekerja untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Asisten Manajer HR atau Manajer Hubungan Industrial, adalah bahwa Asisten Manajer Hubungan Industrial fokus pada bidang hubungan tenaga kerja dan konflik antara karyawan dan manajemen. Sementara itu, Asisten Manajer HR lebih terlibat dalam manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Hubungan Industrial
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen bisnis internasional
Ekonomi
Hukum Bisnis dan Hubungan Industrial
Studi Perburuhan dan Hubungan Industrial
Komunikasi Bisnis
Statistik Bisnis
Manajemen Operasional dan Produktivitas

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)
PT HM Sampoerna Tbk
PT Bukit Asam (Persero) Tbk