Koordinator Implementasi Kebijakan HR

Koordinator Implementasi Kebijakan HR bertanggung jawab untuk mengkoordinasi dan memastikan implementasi kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.

Tugas utamanya meliputi menyusun jadwal pelatihan, mengawasi penerapan kebijakan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Selain itu, koordinator ini juga harus mampu berkomunikasi dengan berbagai pihak, baik manajemen maupun karyawan, untuk memastikan kebijakan HR dapat diterapkan dengan efektif dan efisien.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Implementasi Kebijakan HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Implementasi Kebijakan HR adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang luas dalam kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, serta memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan mampu bekerja dengan tim.

Dalam posisi ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang tinggi dan dapat mengambil keputusan dengan cepat dan akurat.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan kepemimpinan, tidak adaptif terhadap perubahan, dan tidak memiliki pemahaman yang baik tentang kebijakan sumber daya manusia, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Koordinator Implementasi Kebijakan HR adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan pengawasan dan pemantauan implementasi kebijakan tanpa perlu terlibat dalam perencanaan strategis. Padahal, dalam realita, koordinator ini terlibat dalam pengembangan kebijakan dan merancang strategi implementasinya.

Miskonsepsi lainnya adalah bahwa Koordinator Implementasi Kebijakan HR hanya bertanggung jawab untuk mengatur pelaksanaan kebijakan dengan tidak memiliki peran penting dalam manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan. Namun, dalam realita, koordinator ini memiliki peran penting dalam merancang dan meningkatkan kebijakan HR yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Business Partner, adalah bahwa Koordinator Implementasi Kebijakan HR lebih fokus pada aspek operasional dan tugas sehari-hari dalam menerapkan kebijakan HR yang telah ditetapkan. Sementara HR Business Partner lebih fokus pada hubungan strategis dengan manajemen dan memahami kebutuhan bisnis untuk mengembangkan strategi HR yang dapat mendukung tujuan organisasi secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Hubungan Industri
Komunikasi
Ilmu Kesejahteraan Sosial
Hukum
Pendidikan
Ilmu Ekonomi
Manajemen Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Telkom Indonesia Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT Pertamina (Persero).
PT PLN (Persero).
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.