Koordinator Manajemen Talenta

Sebagai koordinator manajemen talenta, tugas utama Anda adalah mengelola program pengembangan karyawan dan pengukuran kinerja di perusahaan.

Anda harus mampu merencanakan dan melaksanakan kegiatan pelatihan serta memonitor perkembangan karyawan dalam mencapai target kinerja perusahaan.

Selain itu, Anda juga akan bertanggung jawab untuk mengelola data karyawan, mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan, dan memberikan rekomendasi terkait peningkatan karir mereka.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Manajemen Talenta?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Manajemen Talenta adalah seseorang yang memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu melakukan analisis data yang mendalam, dan mengambil keputusan yang tepat dalam pengelolaan bakat dalam perusahaan.

Kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara tim, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan tren terbaru dalam manajemen talenta.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, tidak peka dengan kebutuhan dan harapan pegawai, serta tidak mampu mengidentifikasi dan mengembangkan potensi pegawai, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Koordinator Manajemen Talenta adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan baru, padahal sebenarnya tugas mereka meliputi pengembangan dan pemeliharaan talenta yang sudah ada di perusahaan.

Ekspektasi yang sering salah adalah bahwa Koordinator Manajemen Talenta akan dapat secara instan mengubah seorang karyawan biasa menjadi bintang dalam waktu singkat, padahal peran mereka lebih banyak tentang memberikan dukungan dan sumber daya agar karyawan tersebut dapat berkembang.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia adalah bahwa Koordinator Manajemen Talenta lebih fokus pada pengelolaan dan pengembangan individu, sedangkan Manajer Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia di perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Teknologi Informasi
Bisnis Administrasi
Keuangan
Komunikasi Organisasi
Manajemen Proyek
Kepemimpinan dan Pengembangan Karir
Manajemen Operasional
Studi Bisnis Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Coca-Cola Amatil Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Nestle Indonesia