Manajer Karir

Pekerjaan sebagai Manajer Karir melibatkan membantu individu dalam merencanakan dan mengelola karir mereka.

Tugas utama meliputi melakukan analisis karir, membantu dalam membuat tujuan karir, dan mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan tersebut.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan memberikan dorongan dan dukungan kepada individu dalam membangun keterampilan dan menjalin hubungan dengan pihak terkait dalam industri yang relevan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Karir?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Karir adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam merencanakan dan mengelola jalur karir individu, memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, serta mampu memberikan motivasi dan panduan kepada karyawan untuk mencapai tujuan karir mereka.

Jika kamu tidak memiliki minat atau komitmen yang tinggi terhadap pengembangan karir seseorang atau tidak memiliki keahlian dalam membimbing dan memotivasi orang lain dalam mencapai tujuan karir mereka, maka kamu tidak cocok sebagai seorang manajer karir.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Karir adalah bahwa mereka dapat menjamin kesuksesan karir seseorang. Namun, kenyataannya, Manajer Karir hanya membantu dalam membangun strategi karir dan memberikan saran, tetapi tidak dapat mengontrol keberhasilan seseorang.

Perbedaan antara Manajer Karir dengan agen bakat atau impresario adalah fokusnya. Manajer Karir bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan karir seseorang secara keseluruhan, sedangkan agen bakat atau impresario lebih fokus pada pemasaran dan negosiasi kontrak dalam industri hiburan.

Ekspektasi terhadap Manajer Karir seringkali melebih-lebihkan perannya, sehingga ada miskonsepsi bahwa mereka dapat membuat seseorang sukses dengan cepat. Kenyataannya, membangun karir yang sukses membutuhkan kerja keras dan dedikasi individu, dengan Manajer Karir hanya sebagai pembimbing dan penghubung dengan peluang kerja potensial.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Bisnis
Psikologi
Sosiologi
Hubungan Industrial
Komunikasi
Pendidikan Bisnis
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bisnis Internasional
Manajemen Pemasaran
Keuangan dan Investasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ (perusahaan konsultan karir)
PT ABC (perusahaan manajemen bakat)
PT DEF (perusahaan rekrutmen dan penempatan tenaga kerja)
PT GHI (perusahaan pengembangan karyawan)
PT JKL (perusahaan pelatihan dan pengembangan karir)
PT MNO (perusahaan pencarian dan seleksi eksekutif)
PT PQR (perusahaan manajemen karir untuk atlet dan selebriti)
PT STU (perusahaan konsultan pengembangan karir)
PT VWX (perusahaan konsultan pemberdayaan karir)
PT YZA (perusahaan manajemen karir untuk profesional muda)