Staf Pengembangan Karir Hotel

Pekerjaan sebagai staf pengembangan karir hotel melibatkan upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan karir karyawan di dalam hotel.

Tugas utamanya meliputi membuat program pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja karyawan, dan memberikan saran karir kepada karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kolaborasi dengan manajemen hotel untuk menyusun rencana pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staf Pengembangan Karir Hotel?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staf Pengembangan Karir Hotel adalah seseorang yang memiliki kepribadian yang ramah, kreatif, memiliki pengetahuan tentang industri hotel, dan mampu memberikan motivasi kepada karyawan hotel dalam mengembangkan karir mereka.

Sebagai Staf Pengembangan Karir Hotel, seseorang harus dapat berkomunikasi dengan baik, memiliki kemampuan dalam merencanakan dan mengorganisir program pengembangan karir, serta memiliki kepekaan terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan hotel.

Jika kamu tidak memiliki minat atau pengalaman dalam industri hotel dan tidak memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Staf Pengembangan Karir Hotel adalah bahwa pekerjaannya hanya berfokus pada memberikan informasi tentang karir di industri perhotelan kepada karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi Staf Pengembangan Karir Hotel adalah bahwa mereka hanya terlibat dalam proses rekrutmen dan perekrutan karyawan baru, sementara kenyataannya mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan dukungan dan bekerja sama dengan departemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas tim karyawan yang sudah ada.

Perbedaan antara profesi Staf Pengembangan Karir Hotel dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah bahwa Staf Pengembangan Karir Hotel lebih terfokus pada pengembangan keterampilan dan karir karyawan di industri perhotelan, sementara Manajer Sumber Daya Manusia bertanggung jawab secara keseluruhan dalam manajemen sumber daya manusia di dalam organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Perhotelan
Pariwisata dan Perhotelan
Manajemen Bisnis Pariwisata
Manajemen Event Pariwisata
Bisnis dan Manajemen Hotel
Manajemen Destinasi Pariwisata
Manajemen F&B (Makanan dan Minuman) di Industri Perhotelan
Manajemen Layanan Pelanggan di Industri Perhotelan
Komunikasi dan Pemasaran di Industri Perhotelan
Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Perhotelan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Hotel Indonesia Kempinski Jakarta
Hotel Gran Melia Jakarta
Hotel Mulia Senayan Jakarta
Hotel Grand Hyatt Jakarta
Hotel Pullman Jakarta Central Park
Hotel Mandarin Oriental Jakarta
Hotel Ritz Carlton Pacific Place Jakarta
Hotel Intercontinental Jakarta Pondok Indah
Hotel Shangri-La Jakarta
Hotel JW Marriott Jakarta