Manajer Pengadaan Sumber Daya Manusia Pemerintah

Seorang manajer pengadaan sumber daya manusia pemerintah bertanggung jawab dalam melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Tugas utama meliputi merancang dan mengimplementasikan kebijakan pengadaan sumber daya manusia, melakukan analisis kebutuhan pegawai, serta mengelola proses pengadaan seperti pengumuman lowongan, tes, dan wawancara.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan unit-unit kerja lainnya dalam rangka memastikan pengadaan pegawai yang berkualitas dan sesuai dengan standar yang ditentukan pemerintah.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer pengadaan sumber daya manusia pemerintah?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pengadaan Sumber Daya Manusia Pemerintah adalah seorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang kebijakan pemerintah dalam pengadaan SDM, memiliki keterampilan analitis yang kuat, dan memiliki kemampuan untuk mengelola tim dengan baik.

Sebagai Manajer Pengadaan SDM Pemerintah, seseorang juga harus memiliki integritas yang tinggi, kemampuan berkomunikasi yang efektif, dan dapat bekerja secara strategis dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia pemerintah.

Jika kamu tidak teliti, tidak memiliki kemampuan organisasi yang baik, dan tidak dapat bekerja dengan tenggat waktu yang ketat, kamu tidak cocok menjadi manajer pengadaan sumber daya manusia pemerintah.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang manajer pengadaan sumber daya manusia pemerintah adalah ekspektasi bahwa mereka hanya bertugas mengurus penerimaan dan pengelolaan pegawai. Namun, realitanya, mereka juga bertanggung jawab dalam perencanaan kebutuhan pegawai, pengembangan karir, pengelolaan kinerja, dan manajemen konflik.

Perbedaan dengan profesi mirip, seperti manajer SDM di sektor swasta, terletak pada konteks kerjanya. Manajer pengadaan SDM pemerintah, selain mengikuti regulasi dan prosedur yang lebih kompleks, juga harus mempertimbangkan aspek politik dan kepentingan publik dalam pengambilan keputusan terkait sumber daya manusia.

Salah satu miskonsepsi lainnya adalah menganggap bahwa manajer pengadaan SDM pemerintah hanya berurusan dengan pegawai dan masalah administrasi. Padahal, tugas mereka juga meliputi perencanaan strategis, pengembangan kebijakan SDM, dan kolaborasi dengan berbagai macam stakeholder pemerintah.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Adminstrasi Bisnis
Ilmu Ekonomi
Ilmu Hukum
Ilmu Administrasi Negara
Ilmu Komunikasi
Psikologi
Teknik Industri
Statistik
Pembangunan Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Pertamina (Persero)
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT PLN (Persero)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (Persero) Tbk
PT Bank Danamon Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Kereta Api Indonesia (Persero)