Manajer Pengembangan Pembelajaran

Sebagai seorang Manajer Pengembangan Pembelajaran, tugas utama meliputi merancang dan menyusun program dan kurikulum pembelajaran sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Selain itu, juga bertanggung jawab dalam mengadakan pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Selain itu, juga melakukan evaluasi dan monitoring terhadap pelaksanaan program pembelajaran untuk memastikan efektivitasnya.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Pengembangan Pembelajaran?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pengembangan Pembelajaran adalah seseorang yang kreatif, inovatif, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang proses pembelajaran.

Pekerjaan ini juga membutuhkan seseorang yang memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dalam mengkoordinasikan tim dan mengembangkan strategi pembelajaran yang efektif.

Seorang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Manajer Pengembangan Pembelajaran jika kurang memiliki pengalaman dalam bidang pendidikan dan kurang memiliki keterampilan dalam mengelola tim.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Pengembangan Pembelajaran adalah bahwa pekerjaannya hanya memperbarui kurikulum secara teratur. Namun, realitanya, mereka juga bertanggung jawab for pelvicara dalam mendesain dan mengembangkan strategi pembelajaran yang inovatif.

Ekspektasi yang salah tentang Manajer Pengembangan Pembelajaran adalah mereka hanya mengurus perangkat lunak dan teknologi. Padahal, mereka juga berperan dalam memimpin dan mendukung pengembangan profesional bagi para pendidik serta mengkoordinasikan program pelatihan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Pengembang Kurikulum, adalah bahwa Manajer Pengembangan Pembelajaran lebih fokus pada strategi pembelajaran yang efektif dan berorientasi pada pembaruan dan inovasi, sedangkan Pengembang Kurikulum lebih fokus pada penyusunan dan penyempurnaan kurikulum yang ada.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Pendidikan Teknik Informatika
Manajemen Pendidikan
Psikologi Pendidikan dan Bimbingan Konseling
Teknologi Pendidikan
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Strategi
Pendidikan Lainnya terkait pengembangan pembelajaran, seperti Pendidikan Bahasa Inggris atau Pendidikan Matematika
Teknologi Informasi dan Komunikasi untuk Pendidikan
Ilmu Komunikasi atau Jurnalisme, terkait dengan pembelajaran melalui media dan komunikasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ
PT ABC
PT DEF
PT GHI
PT JKL
PT MNO
PT PQR
PT STU
PT VWX
PT YZA