Pekerjaan sebagai manajer perpustakaan melibatkan pengelolaan dan pengembangan koleksi buku serta sumber informasi lainnya di perpustakaan.
Tugas utama meliputi menyusun kebijakan perpustakaan, mengatur dan mengelola aktivitas pelayanan perpustakaan, serta mengawasi staf perpustakaan.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan pihak lain, seperti sekolah atau lembaga lainnya, untuk meningkatkan aksesibilitas dan penggunaan perpustakaan.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Perpustakaan adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang luas dalam bidang perpustakaan, kemampuan dalam mengelola sumber daya dan tim, serta komunikasi yang baik dengan pengunjung perpustakaan.
Jika kamu tidak memiliki ketertarikan yang kuat dalam dunia literasi, kurang memiliki kemampuan dalam mengatur koleksi buku, dan tidak suka berinteraksi dengan orang banyak, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang manajer perpustakaan.
Ekspektasi: Sebagai seorang manajer perpustakaan, diharapkan hanya mengatur buku-buku dan mengawasi peminjaman. Realita: Sebenarnya, seorang manajer perpustakaan memiliki peran yang lebih kompleks, termasuk mengurus anggaran, mengembangkan koleksi, mengatur program-program pendidikan, dan mengelola staf.
Miskonsepsi: Profesi manajer perpustakaan dianggap kuno dan tidak relevan di era digital saat ini. Realita: Seorang manajer perpustakaan berperan penting dalam pengelolaan informasi, khususnya dalam mendigitalkan perpustakaan, mengembangkan jaringan kerjasama, dan memastikan akses terhadap informasi yang berkualitas.
Perbedaan dengan profesi yang mirip: Manajer perpustakaan berfokus pada pengelolaan dan pengembangan perpustakaan, sedangkan pustakawan lebih pada pelayanan langsung kepada pengguna, seperti membantu pencarian materi, memberikan rekomendasi, dan mengelola sirkulasi koleksi.