Manajer Rekruitmen

Sebagai seorang manajer rekruitmen, tugas utama adalah mengidentifikasi kebutuhan perusahaan dalam hal talenta dan merencanakan strategi untuk merekrut karyawan yang berkualitas.

Selain itu, tugas juga meliputi melakukan seleksi dan wawancara terhadap calon karyawan, melakukan verifikasi referensi dan latar belakang, serta menyusun kontrak kerja.

Pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan departemen lain dalam perusahaan, seperti departemen HR dan manajer departemen lainnya, untuk memastikan proses rekruitmen berjalan lancar dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer rekruitmen?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Rekruitmen adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam mengidentifikasi dan menarik bakat-bakat terbaik, memiliki keterampilan komunikasi yang baik, serta kemampuan dalam mengelola proses rekruitmen secara efisien.

Sebagai seorang Manajer Rekruitmen, mereka harus memiliki pemahaman yang kuat tentang industri dan kualifikasi yang diperlukan dalam posisi yang sedang direkrut, serta dapat bekerja dengan berbagai pihak yang terlibat seperti tim manajemen, calon karyawan, dan pihak eksternal.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan interpersonal yang baik, sulit untuk beradaptasi dengan perubahan, dan tidak tertarik dengan pengembangan karir, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang manajer rekruitmen.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Rekruitmen adalah bahwa pekerjaannya hanya mencakup memilih dan merekrut calon karyawan. Padahal, dalam realita, Manajer Rekruitmen juga bertanggung jawab membantu perusahaan dalam perencanaan strategis sumber daya manusia, mengelola proses perekrutan, melakukan wawancara dan seleksi, serta membangun hubungan dengan calon karyawan.

Salah satu perbedaan antara profesi Manajer Rekruitmen dengan profesi serupa seperti Human Resource Manager adalah fokusnya yang lebih spesifik pada perekrutan dan seleksi. Manajer Rekruitmen cenderung lebih terlibat dalam tahap awal proses sumber daya manusia, sedangkan Human Resource Manager memiliki tanggung jawab yang lebih luas, termasuk melibatkan aspek pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan.

Ekspektasi yang salah tentang Manajer Rekruitmen adalah bahwa mereka dapat dengan mudah menemukan kandidat yang sempurna untuk perusahaan. Namun, kenyataannya, proses perekrutan yang sukses melibatkan tantangan seperti persaingan dalam mendapatkan bakat terbaik, mengelola harapan dan kebutuhan perusahaan, serta memperhatikan aturan dan etika yang berlaku dalam industri rekruitmen.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRD)
Komunikasi
Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Hubungan Masyarakat
Hubungan Industri
Teknik Industri
Perhotelan dan Pariwisata
Pendidikan Ketenagakerjaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Danamon Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk