Manajer Riset Dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan

Sebagai seorang Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan, tanggung jawab utama saya adalah melakukan penelitian dan mengembangkan kajian-kajian yang berkaitan dengan populasi dan ketenagakerjaan.

Saya bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola penelitian serta kajian-kajian yang menjawab kebutuhan dan tantangan dalam bidang kependudukan dan ketenagakerjaan.

Selain itu, saya akan bekerja sama dengan tim untuk menganalisis data, menjalankan survei dan wawancara, serta menyusun laporan dan rekomendasi berdasarkan hasil penelitian yang kami lakukan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan?

Seorang yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang riset dan statistik, serta memiliki kemampuan analisis yang baik akan cocok dengan peran sebagai Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan.

Kemampuan dalam mengatur dan mengelola tim riset, serta memiliki keberanian untuk mengemukakan ide baru dan inovatif juga merupakan kualifikasi yang diinginkan untuk pekerjaan ini.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan analitis yang kuat, tidak terbiasa dengan analisis data statistik, dan tidak memiliki minat atau pengetahuan tentang isu-isu demografi dan ketenagakerjaan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan pengumpulan dan analisis data tanpa adanya tindakan atau implementasi kebijakan yang nyata. Padahal, pekerjaan seorang manajer riset dan pengembangan ini juga mencakup merumuskan rekomendasi kebijakan yang dapat didasarkan pada temuan penelitian.

Ekspektasi miskonsepsi tentang profesi ini adalah bahwa Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan hanya akan bekerja dengan angka dan statistik saja. Namun, realitanya, mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk dapat berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan dan membantu menyampaikan hasil penelitian dengan jelas dan relevan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti analis kebijakan, adalah bahwa Manajer Riset dan Pengembangan Kajian Kependudukan & Ketenagakerjaan fokus pada bidang kajian kependudukan dan ketenagakerjaan. Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang isu-isu dan kebijakan yang berkaitan dengan populasi dan pasar tenaga kerja, sementara analis kebijakan cenderung memiliki cakupan pekerjaan yang lebih luas dan mungkin tidak memiliki spesialisasi yang sama.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Statistik atau Matematika
Ekonomi atau Kebijakan Ekonomi
Sosiologi atau Antropologi
Demografi
Studi Pembangunan
Ilmu Politik atau Hubungan Internasional
Psikologi atau Psikologi Industri
Informatika atau Sistem Informasi
Geografi atau Geografi Ekonomi
Studi Kependudukan atau Kajian Ketenagakerjaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Badan Pusat Statistik (BPS)
Kementerian Ketenagakerjaan
BAPPENAS (Badan Perencanaan Pembangunan Nasional)
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi
Perusahaan-perusahaan riset pasar seperti Nielsen, Kantar, Ipsos, etc.
Kementerian PPN/Bappenas (Pembangunan Pusat Statistik)
Pusat Penelitian Kependudukan (e.g. di universitas-universitas)
Konsultan riset dan pengembangan terkait kependudukan dan ketenagakerjaan
Lembaga-lembaga riset independen seperti LP3ES (Lembaga Penelitian, Pendidikan dan Penerangan Ekonomi dan Sosial), CSIS (Centre for Strategic and International Studies), dan lain-lain.
Organisasi-organisasi non-pemerintah (NGO) yang berfokus pada isu-isu kependudukan dan ketenagakerjaan.