Pekerjaan sebagai manajer riset dan pengembangan pendidikan melibatkan melakukan penelitian dan mengembangkan program-program pendidikan yang inovatif.
Tugas utama meliputi merumuskan strategi pengembangan pendidikan, mengidentifikasi kebutuhan dan tren pendidikan, serta merancang program pendidikan yang sesuai.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerja sama dengan tim pendidikan dan bekerja sama dengan pihak terkait lainnya, seperti guru dan orang tua, untuk memastikan implementasi program pendidikan berjalan dengan baik.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer riset dan pengembangan pendidikan adalah seorang yang kreatif, analitis, dan memiliki pengetahuan mendalam tentang sistem pendidikan.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan keterampilan komunikasi yang efektif juga sangat dibutuhkan dalam peran ini.
Jika kamu tidak memiliki minat dalam riset dan pengembangan, kurang berpengetahuan tentang dunia pendidikan, dan tidak memiliki kreativitas untuk menciptakan inovasi baru, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang Manajer Riset dan Pengembangan Pendidikan adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan kegiatan pengumpulan data dan analisis, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam merancang program pendidikan yang efektif.
Ekspektasi terhadap Manajer Riset dan Pengembangan Pendidikan seringkali adalah bahwa mereka akan mendapatkan hasil yang cepat dan terukur dalam waktu singkat, sementara realitanya proses penelitian dan pengembangan pendidikan membutuhkan waktu yang lama dan kompleks.
Perbedaan antara Manajer Riset dan Pengembangan Pendidikan dengan profesi yang mirip, seperti Guru atau Konsultan Pendidikan, adalah bahwa tugas utama mereka adalah melakukan riset dan pengembangan program pendidikan yang inovatif, sedangkan profesi yang mirip lebih fokus pada pelaksanaan program dan memberikan saran praktis.