Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian

Sebagai seorang Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian, tanggung jawab utama saya adalah mengelola seluruh aspek kegiatan HR di perusahaan pertanian.

Termasuk dalam tugas saya adalah merekrut, melatih, dan mengembangkan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan pertanian.

Selain itu, saya juga bertanggung jawab dalam mengelola administrasi terkait kehadiran, upah, dan manajemen kinerja karyawan di perusahaan pertanian.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang kebijakan dan praktik dalam manajemen sumber daya manusia, serta memiliki pemahaman yang baik tentang industri pertanian.

Dalam peran ini, seseorang juga harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dapat berkomunikasi dengan baik dengan berbagai tingkatan dalam organisasi, serta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dalam lingkungan pertanian.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak sensitif terhadap masalah sosial dan hubungan antar individu, serta tidak tertarik dengan bidang pertanian, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan administrasi dan pengelolaan sumber daya manusia di sektor pertanian. Namun, realitanya, Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian juga harus memiliki pengetahuan dan pemahaman yang mendalam tentang aspek teknis, seperti pengelolaan lahan pertanian dan pengetahuan tentang tanaman dan hewan ternak.

Salah satu perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia di industri non-pertanian adalah fokus Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian pada kebutuhan dan tantangan yang unik dalam sektor pertanian. Ini termasuk pemahaman tentang siklus musim pertanian, perawatan dan pemeliharaan mesin pertanian, dan pengelolaan tenaga kerja yang seringkali berbeda dengan industri lainnya.

Ekspektasi yang salah tentang profesi Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian adalah bahwa pekerjaan ini hanya terbatas pada pemenuhan kebutuhan tenaga kerja saja. Namun, dalam realitanya, Manajer Sumber Daya Manusia Pertanian juga harus berperan dalam mengembangkan kebijakan dan program-program yang berhubungan dengan kesejahteraan dan keselamatan petani, pemeliharaan lingkungan pertanian yang berkelanjutan, dan inovasi teknologi dalam sektor pertanian.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Agribisnis
Manajemen Peternakan
Manajemen Perkebunan
Ilmu Kelautan dan Perikanan
Manajemen Agroindustri
Agroteknologi
Pendidikan Pertanian
Teknologi Pangan
Ekonomi Pertanian
Kehutanan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk
PT Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk
PT Astra Agro Lestari Tbk
PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk
PT SMART Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Great Giant Pineapple Tbk
PT Saliman Karya Utama