Pemimpin Proyek HR

Pekerjaan sebagai pemimpin proyek HR bertanggung jawab dalam mengelola dan mengawasi berbagai proyek HR di dalam perusahaan.

Tugas utama meliputi perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan proyek HR seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja karyawan.

Selain itu, pemimpin proyek HR juga perlu bekerja sama dengan tim dan berkomunikasi dengan stakeholder terkait untuk memastikan proyek HR berjalan lancar dan mencapai tujuan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pemimpin proyek HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pemimpin Proyek HR adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang luas tentang manajemen sumber daya manusia, memiliki kepemimpinan yang kuat, dan mampu mengelola proyek dengan efektif dan efisien.

Sebagai pemimpin proyek HR, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang kompleks dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Jika kamu tidak suka menghadapi konflik, sulit mengambil keputusan yang sulit, dan kurang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang pemimpin proyek HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Pemimpin Proyek HR adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan. Realitanya, mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola hubungan antara karyawan dengan manajemen, serta mengembangkan program pengembangan karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang Pemimpin Proyek HR adalah bahwa mereka hanya bertugas menyelesaikan proyek HR tertentu dan tidak terlibat dalam keputusan strategis perusahaan. Realitanya, Pemimpin Proyek HR juga terlibat dalam pengambilan keputusan strategis terkait dengan manajemen dan pengembangan sumber daya manusia.

Perbedaan antara Pemimpin Proyek HR dengan profesi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia adalah bahwa Pemimpin Proyek HR fokus pada mengelola dan menyelesaikan proyek HR tertentu, sedangkan Manajer Sumber Daya Manusia memiliki tanggung jawab yang lebih luas dalam merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengimplementasikan semua aspek SDM di organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Manajemen Bisnis
Manajemen Proyek
Manajemen Operasi
Komunikasi Organisasi
Teknologi Informasi dan Manajemen
Manajemen Stratejik
Manajemen Keuangan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)