Staff HRD (Sumber Daya Manusia)

Staff HRD bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di dalam perusahaan.

Tugas utama meliputi proses rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan data karyawan, serta pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, staff HRD juga terlibat dalam evaluasi kinerja karyawan serta menangani masalah terkait kepegawaian seperti perubahan status kerja, mutasi, dan pengakhiran kontrak kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff HRD (Sumber Daya Manusia)?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staff HRD adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang kebijakan dan prosedur HRD, memiliki kemampuan analitis yang baik, serta mampu bekerja secara efektif dalam tim dan berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak.

Sebagai anggota tim HRD, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, serta dapat menjaga kerahasiaan informasi yang sensitif.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sulit dalam mengelola konflik antar individu, dan tidak sensitif terhadap kebutuhan karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai staff HRD (Sumber Daya Manusia).

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Staff HRD adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk melakukan rekrutmen dan seleksi pegawai. Padahal, tugas mereka juga meliputi pengembangan karyawan, manajemen kinerja, perencanaan karir, serta pengelolaan budaya organisasi.

Banyak yang mengharapkan Staff HRD dapat segera menghasilkan perubahan signifikan dalam kebijakan dan budaya perusahaan. Namun, realitanya, implementasi perubahan membutuhkan waktu dan proses yang tidak selalu instan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Staff Administrasi adalah bahwa Staff HRD memiliki tugas yang lebih terfokus pada pengelolaan sumber daya manusia, seperti manajemen karyawan, pengembangan kemampuan, serta perencanaan karir. Sementara Staff Administrasi lebih fokus pada tugas administratif umum seperti pengelolaan dokumen, memelihara inventaris, dan mendukung pekerjaan sehari-hari di kantor.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industri
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Pendidikan (konsentrasi HRD)
Bisnis Internasional
Teknik Industri
Manajemen Operasi
Pendekatan Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Astra Honda Motor
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Indofood Sukses Makmur Tbk