Pengelola Sumber Daya Manusia

Pekerjaan di bidang pengelolaan sumber daya manusia melibatkan pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja dalam suatu perusahaan atau organisasi.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan baru, penyusunan kebijakan dan prosedur perusahaan, pengelolaan kontrak kerja dan kompensasi karyawan, serta manajemen kinerja dan pengembangan karir.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyelesaian masalah dan konflik yang terjadi antara karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengelola Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengelola Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam manajemen orang, memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan pandai dalam analisis data HR yang kompleks, serta dapat mengambil keputusan strategis untuk perusahaan.

Seorang kandidat yang baik juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk bekerja dengan berbagai tingkatan karyawan.

Jika kamu tidak memiliki keahlian dalam komunikasi dan kerjasama tim, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai pengelola sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Banyak orang beranggapan bahwa profesi pengelola sumber daya manusia hanya berhubungan dengan administrasi dan proses rekrutmen, namun pada kenyataannya, mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pengembangan karyawan dan menjaga kesejahteraan mereka.

Beberapa orang berharap bahwa pengelola sumber daya manusia akan menyelesaikan semua permasalahan karyawan, tetapi sebenarnya mereka berfungsi sebagai penyedia saran dan dukungan dalam menyelesaikan masalah.

Perbedaan antara profesi pengelola sumber daya manusia dan seorang manajer adalah, pengelola sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan dan prosedur yang adil dan sesuai dengan hukum sementara seorang manajer lebih fokus pada pengaturan dan pengawasan tim kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hukum
Komunikasi
Administrasi Bisnis
Ekonomi
Hubungan Industri
Studi Kepemimpinan dan Organisasi
Kehumasan
Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk