Pengelola Sumber Daya Manusia (HR) Agribisnis

Pekerjaan di bidang HR Agribisnis melibatkan pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Tugas utama meliputi menyusun kebijakan HR, mengelola administrasi karyawan, dan menjaga hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis kebutuhan tenaga kerja, perencanaan karir, dan mengimplementasikan program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengelola Sumber Daya Manusia (HR) Agribisnis?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengelola Sumber Daya Manusia (HR) Agribisnis adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang luas tentang hukum ketenagakerjaan, mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak terkait, serta memiliki kemampuan analisis yang tajam dalam mengelola sumber daya manusia di industri agribisnis.

Jika kamu tidak memiliki keahlian komunikasi yang baik, sulit dalam memahami dan menangani masalah-masalah interpersonal, serta tidak terbiasa dengan perubahan yang cepat dalam kebijakan dan peraturan, maka kamu tidak akan cocok dengan pekerjaan sebagai Pengelola Sumber Daya Manusia (HR) dalam bidang agribisnis.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Profesi HR Agribisnis adalah bahwa tugas utamanya hanya berhubungan dengan rekrutmen dan administrasi karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam perencanaan strategis, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Ekspektasi bahwa mereka hanya melibatkan aspek administratif adalah tidak akurat.

Ekspektasi dan realita mengenai Profesi HR Agribisnis berbeda dalam hal pengaruhnya terhadap keberhasilan agribisnis. Banyak yang berpikir bahwa peran HR hanya bersifat pendukung, namun sebenarnya mereka berperan penting dalam membantu pencapaian tujuan bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan strategis.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager), terletak pada fokusnya. HR Agribisnis lebih spesifik dalam industri pertanian dan peternakan, dengan pengetahuan yang luas tentang kebutuhan dan tantangan yang unik dalam sektor agribisnis. Sementara HR Manager lebih bersifat umum dan dapat bekerja di berbagai industri.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Agribisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Ekonomi Pertanian
Manajemen Agribisnis
Teknik Pertanian
Komunikasi Bisnis
Psikologi
Manajemen Proyek
Pemasaran Agribisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT SMART Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Astra Agro Lestari Tbk
PT Astra International Tbk
PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk
PT Gunung Sewu Kencana Tbk
PT Sinar Mas Agribusiness and Food Tbk
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
PT Austindo Nusantara Jaya Tbk
PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk