Penyelenggara Pelatihan Dan Pengembangan

Pekerjaan di bidang penyelenggara pelatihan dan pengembangan melibatkan perencanaan, pengorganisasian, dan pelaksanaan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Tugas utama meliputi identifikasi kebutuhan pelatihan, penggunaan metode dan materi yang sesuai, serta evaluasi efektivitas program pelatihan yang telah dilakukan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan berbagai pihak terkait, seperti departemen HR, para instruktur pelatihan, dan karyawan yang akan menjalani pelatihan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Penyelenggara pelatihan dan pengembangan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Penyelenggara pelatihan dan pengembangan adalah seseorang yang memiliki pengalaman dalam mengelola program pelatihan, memiliki keterampilan presentasi yang baik, dan mampu berkomunikasi dengan baik dengan peserta pelatihan.

Dalam posisi ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik, memiliki kemampuan analitis yang kuat, dan memiliki kepekaan terhadap kebutuhan dan harapan peserta pelatihan.

Jika kamu tidak memiliki keahlian dalam mengajar, kurang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan tidak suka bekerja dengan orang lain, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai penyelenggara pelatihan dan pengembangan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi: Penyelenggara pelatihan dan pengembangan dianggap hanya bertugas mengatur jadwal dan memfasilitasi pelatihan secara umum, padahal sebenarnya mereka juga harus merancang kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan peserta.

Ekspektasi vs Realita: Banyak orang mengharapkan penyelenggara pelatihan dan pengembangan dapat menciptakan perubahan yang signifikan dalam kompetensi peserta setelah mengikuti pelatihan, tetapi nyatanya perkembangan tidak selalu terjadi secara instan dan mungkin membutuhkan waktu yang lebih panjang.

Perbedaan dengan profesi yang mirip: Dibandingkan dengan instruktur pelatihan, penyelenggara pelatihan dan pengembangan memiliki tanggung jawab yang lebih besar, karena mereka tidak hanya mengajar, tetapi juga melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan jangka panjang untuk organisasi atau individu yang bersangkutan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Pendidikan dan Kepelatihan
Psikologi
Teknologi Pendidikan
Sosiologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Komunikasi
Manajemen Pendidikan
Studi Pengembangan Masyarakat
Teknik Industri
Pembelajaran Jarak Jauh

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ
PT ABC
PT DEF
PT GHI
PT JKL
PT MNO
PT PQR
PT STU
PT VWX
PT YZA