Pimpinan Program Ketenagakerjaan

Pekerjaan sebagai Pimpinan Program Ketenagakerjaan bertanggung jawab dalam mengelola dan mengawasi program-program ketenagakerjaan yang dilaksanakan.

Tugas utamanya meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi program untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di suatu organisasi.

Selain itu, Pimpinan Program Ketenagakerjaan juga harus menganalisis kebutuhan tenaga kerja, merancang kebijakan-kebijakan ketenagakerjaan, serta melakukan kerjasama dengan pihak terkait seperti perusahaan dan lembaga pelatihan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pimpinan Program Ketenagakerjaan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pimpinan Program Ketenagakerjaan adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang kebijakan ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analitis yang kuat, dan mampu mengkoordinasikan berbagai program untuk meningkatkan ketenagakerjaan.

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang Pimpinan Program Ketenagakerjaan juga harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, dapat berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak terkait, dan memiliki keterampilan dalam mengelola anggaran proyek.

Jika kamu kurang memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam bidang ketenagakerjaan, kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Pimpinan Program Ketenagakerjaan adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengawasi program tetapi sebenarnya mereka juga harus terlibat dalam perencanaan strategis dan pengambilan keputusan.

Ekspektasi tentang Pimpinan Program Ketenagakerjaan seringkali menganggap bahwa mereka memiliki otoritas mutlak padahal kenyataannya mereka harus bekerja sama dengan berbagai pihak dan mengelola kepentingan yang kompleks.

Profesi Pimpinan Program Ketenagakerjaan berbeda dari profesi HR Manager karena mereka fokus pada pembangunan program dan kebijakan terkait ketenagakerjaan, sedangkan HR Manager lebih fokus pada kegiatan operasional dan manajemen sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Ilmu Ketenagakerjaan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Studi Pembangunan
Ekonomi
Psikologi
Hukum Ketenagakerjaan
Kebijakan Publik
Komunikasi
Sosiologi
Statistik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Pertamina (Persero)
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT XL Axiata Tbk