Asisten Manajer Ketenagakerjaan

Sebagai asisten manajer ketenagakerjaan, tugas utama adalah membantu manajer dalam mengelola isu-isu ketenagakerjaan di perusahaan.

Pekerjaan ini melibatkan pemantauan dan penegakan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan, termasuk perizinan tenaga kerja, manajemen kontrak, dan pematuhan hukum ketenagakerjaan.

Selain itu, juga perlu terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru serta mengelola administrasi ketenagakerjaan, seperti perubahan kontrak kerja, perpanjangan izin kerja, dan pengelolaan klaim kesehatan dan kecelakaan kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Asisten Manajer Ketenagakerjaan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Asisten Manajer Ketenagakerjaan adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu mengambil keputusan dengan cepat berdasarkan kebijakan dan peraturan yang berlaku.

Memiliki kemampuan interpersonal yang kuat juga menjadi faktor penting karena seorang Asisten Manajer Ketenagakerjaan akan sering berhubungan dengan berbagai pihak, termasuk karyawan dan pengusaha, dalam rangka menyelesaikan berbagai persoalan ketenagakerjaan.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan dalam mengelola tenaga kerja, kurang memiliki keahlian dalam mengatur jadwal kerja, dan tidak memiliki ketelitian dengan berbagai aspek pekerjaan, maka kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Asisten Manajer Ketenagakerjaan adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan administrasi sederhana. Realitanya, mereka juga bertanggung jawab dalam merencanakan, mengawasi, dan mengevaluasi program-program pelatihan karyawan.

Sebagian orang mungkin mengira bahwa Asisten Manajer Ketenagakerjaan hanya perlu bekerja di dalam kantor. Namun, realitanya mereka juga harus terjun langsung ke lapangan dalam mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan serta menangani konflik ketenagakerjaan.

Perbedaan utama antara Asisten Manajer Ketenagakerjaan dengan HR Manager adalah tingkat tanggung jawab dan keterlibatan. Asisten Manajer Ketenagakerjaan lebih terfokus pada operasional dan koordinasi, sedangkan HR Manager memiliki peran strategis dalam mengembangkan kebijakan dan menciptakan budaya kerja yang baik.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan Industri
Hukum Ketenagakerjaan
Manajemen Bisnis
Kepemimpinan Organisasi
Ekonomi
Komunikasi Bisnis
Administrasi Bisnis
Analisis dan Perencanaan Ketenagakerjaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Telkom Indonesia
Bank Mandiri
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.