Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai

Pekerjaan di bidang rekrutmen dan seleksi pegawai melibatkan proses mencari, memilih, dan menilai kandidat yang cocok untuk posisi pekerjaan yang tersedia.

Tugas utama meliputi membuat iklan lowongan pekerjaan, menyeleksi berkas lamaran, dan melakukan wawancara serta tes lainnya untuk mengevaluasi kualifikasi dan kemampuan calon karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyebaran informasi tentang lowongan pekerjaan, menghubungi referensi, dan membuat keputusan akhir untuk merekrut kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Rekrutmen dan seleksi pegawai?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Rekrutmen dan Seleksi Pegawai adalah seseorang yang memiliki kemampuan analisis yang baik, dapat melakukan penilaian secara obyektif terhadap calon pegawai, serta mampu mengelola proses seleksi dengan efektif.

Selain itu, seorang kandidat yang cocok untuk pekerjaan ini juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan calon pegawai, serta memiliki kepekaan sosial yang tinggi dalam mengenali karakter dan potensi individu.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan sulit beradaptasi dengan perubahan yang cepat, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan di bidang rekrutmen dan seleksi pegawai.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang rekrutmen dan seleksi pegawai adalah ekspektasi yang terlalu tinggi terhadap prosesnya. Banyak yang mengira bahwa semua calon akan memenuhi semua kriteria yang ditetapkan, padahal kenyataannya hanya sedikit yang memenuhi standar yang ketat.

Perbedaan dengan profesi yang mirip adalah bahwa rekrutmen dan seleksi pegawai berfokus pada mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sedangkan profesi mirip seperti headhunter atau rekruter eksekutif berfokus pada mencari kandidat untuk posisi-posisi manajerial atau eksekutif.

Realita sebenarnya tentang rekrutmen dan seleksi pegawai adalah proses yang kompleks dan memakan waktu. Tidak hanya melihat kualifikasi dan pengalaman, tetapi juga mempertimbangkan aspek kepribadian, kemampuan komunikasi, dan kompatibilitas dengan budaya perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industri
Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Manajemen SDM dan Ketenagakerjaan
Komunikasi Organisasi
Psikologi Sosial dan Kepegawaian
Ekonomi/Pemasaran
Bisnis Internasional atau Manajemen Global

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Freeport Indonesia
PT Pertamina (Persero)