Human Resources Di Perusahaan Pariwisata

pekerjaan di bidang sumber daya manusia di perusahaan pariwisata melibatkan pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja serta kebijakan-kebijakan terkait SDM.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengaturan kebijakan gaji dan tunjangan, serta pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan manajemen performa karyawan, penanganan masalah karyawan, dan pemantauan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human resources di perusahaan pariwisata?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Human resources di perusahaan pariwisata adalah seorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, berorientasi pada pelayanan, dan mampu bekerja dengan berbagai orang dari latar belakang yang berbeda.

Mengingat industri pariwisata yang sangat dinamis dan multikultural, seorang kandidat juga harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan dan kemampuan untuk menyusun strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jika kamu tidak suka bekerja dengan orang, tidak sabar dalam menangani konflik, dan kurang memiliki empati terhadap orang lain, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang HR di perusahaan pariwisata.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Human resources di perusahaan pariwisata adalah bahwa pekerjaannya hanya memilih karyawan dan menangani rekrutmen. Namun, pada kenyataannya, tugas mereka juga meliputi pengembangan karyawan, manajemen kinerja, koordinasi pelatihan, dan manajemen konflik.

Ekspektasi banyak orang terhadap Human resources di perusahaan pariwisata adalah bahwa mereka akan bekerja di tempat wisata dan memiliki banyak kesempatan untuk liburan gratis. Namun, realitanya, pekerjaan mereka melibatkan administrasi, perencanaan sumber daya manusia, dan bekerja di belakang layar untuk memastikan perusahaan berjalan dengan lancar.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti manajer operasional atau manajer pengembangan karyawan, adalah bahwa Human resources di perusahaan pariwisata lebih fokus pada manajemen sumber daya manusia sedangkan kedua profesi lainnya lebih fokus pada aspek operasional dan pengembangan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Komunikasi
Pariwisata
Bisnis Pariwisata
Administrasi Bisnis
Hubungan Masyarakat
Hubungan Internasional
Perhotelan
Manajemen Bisnis Perjalanan Wisata

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Hotel X
Airlines Y
Travel Agency Z
Resort A
Cruise Company B
Event Management Company C
Tour Operator D
Theme Park E
Hospitality Company F
Car Rental Company G