Human Resources Manager Di Hotel/industri Perjalanan

Sebagai Human Resources Manager di hotel atau industri perjalanan, tugas utama meliputi rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan baru untuk memastikan kualitas layanan yang tinggi.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengelolaan dan pemeliharaan hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Pekerjaan ini juga melibatkan pembangunan dan implementasi kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebutuhan perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human resources manager di hotel/industri perjalanan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Human Resources Manager di hotel atau industri perjalanan adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik, serta mampu bekerja dengan berbagai pihak dan dalam lingkungan yang dinamis.

Memiliki keahlian dalam mengelola rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta memiliki pemahaman yang baik tentang industri perhotelan dan perjalanan akan menjadi nilai tambah yang besar bagi seorang Human Resources Manager di hotel atau industri perjalanan.

Jika kamu tidak memiliki keahlian dalam bekerja dengan orang, tidak mampu mengelola konflik, dan tidak dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat, maka kamu tidak cocok menjadi manager sumber daya manusia di industri perhotelan atau perjalanan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi: Seorang Human Resources Manager di hotel/industri perjalanan diharapkan hanya menangani perekrutan dan administrasi karyawan. Realita: Seorang HR Manager di industri ini harus mengatasi masalah karyawan, menciptakan budaya kerja yang positif, dan mengelola konflik di tempat kerja.

Ekspektasi: Seorang HR Manager di hotel/industri perjalanan dianggap hanya fokus pada manajemen sumber daya manusia. Realita: Seorang HR Manager juga bertanggung jawab untuk memahami kebutuhan tamu, koordinasi dengan bagian operasional, dan memastikan kepuasan pelanggan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip: Perbedaan antara seorang HR Manager di hotel/industri perjalanan dengan seorang Manajer SDM di industri lain adalah pemahaman mendalam tentang kebutuhan tamu dan pelanggan yang harus dimiliki oleh HR Manager di hotel/industri perjalanan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Hotel
Manajemen Pariwisata
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia
Komunikasi Bisnis
Manajemen Bisnis Internasional
Ekonomi
Hukum Bisnis
Jasa Perhotelan dan Pariwisata

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Accor Group
Marriott International
InterContinental Hotels Group
PT. Hotel Indonesia Natour (Persero)
PT. Bukit Uluwatu Villa
PT. Trans Aviation Indonesia
PT. Hotel Sahid Jaya International
PT. Plaza Indonesia Realty Tbk
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT. Angkasa Pura II (Persero)