Human Resources Officer

Pekerjaan sebagai Human Resources Officer melibatkan manajemen sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utamanya meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, mengelola kontrak kerja dan proses onboarding, serta mengurus masalah karyawan seperti kesejahteraan, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja.

Selain itu, Human Resources Officer juga bertanggung jawab dalam menangani permasalahan ketenagakerjaan, menjaga kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, dan memastikan hubungan kerja yang sehat antara manajemen dan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human Resources Officer?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Human Resources Officer adalah seseorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu bekerja dengan berbagai orang dan memiliki keahlian dalam mengelola data karyawan serta proses rekrutmen.

Selain itu, seorang Human Resources Officer juga harus memiliki kecakapan dalam mengatasi masalah, memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi.

Jika kamu adalah seorang yang kurang empati, tidak suka berinteraksi dengan orang lain, dan tidak memiliki keahlian analisis yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang Human Resources Officer.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Human Resources Officer adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan melatih karyawan. Padahal, tugas mereka juga meliputi manajemen kinerja, pengembangan karir, dan penyelesaian masalah internal.

Ekspektasi yang unrealistis terhadap Human Resources Officer adalah bahwa mereka dapat memecahkan semua konflik dan memuaskan semua kebutuhan karyawan. Namun, realitanya, mereka harus menemui kompromi dan mengutamakan kepentingan perusahaan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Human Resources Officer lebih fokus pada tugas operasional sehari-hari, sedangkan Manajer SDM lebih berfokus pada strategi pengembangan sumber daya manusia jangka panjang.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Administrasi Bisnis dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industri dan Peluang Kerja
Ekonomi dengan konsentrasi Sumber Daya Manusia
Komunikasi dengan konsentrasi Komunikasi Organisasi
Teknologi Informasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Masyarakat dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Hukum dengan konsentrasi Hubungan Ketenagakerjaan
Studi Pekerjaan dan Kesejahteraan dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra Internasional Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT PTPN (Persero)
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk