Human Resources Specialist

Pekerjaan sebagai spesialis sumber daya manusia melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

Tugas utama meliputi mengelola rekrutmen karyawan baru, mengurus kebijakan dan prosedur karyawan, serta melaksanakan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penanganan masalah karyawan, menyusun program kompensasi dan tunjangan, serta menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human resources specialist?

Seseorang yang cocok dengan pekerjaan sebagai spesialis sumber daya manusia adalah individu yang memiliki kepribadian yang empati, dapat dipercaya, dan memiliki keahlian dalam pengelolaan konflik serta kemampuan untuk mengambil keputusan yang cepat dan tepat.

Memiliki pemahaman yang kuat tentang kebijakan dan hukum ketenagakerjaan, serta memiliki kemampuan dalam melakukan negosiasi dan berkomunikasi dengan baik, menjadi kualitas yang penting bagi seseorang yang ingin sukses sebagai spesialis sumber daya manusia.

Jika kamu tidak tertarik dengan masalah personal dan tidak memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai spesialis sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Human resources specialist adalah bahwa pekerjaannya hanya berkaitan dengan mengurus administrasi dan penggajian, padahal sebenarnya tugasnya meliputi manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan menangani konflik di tempat kerja.

Ekspektasi umum terhadap seorang Human resources specialist adalah bahwa mereka bekerja untuk memenuhi kebutuhan karyawan, tetapi realitanya mereka juga harus bekerja sama dengan manajemen dalam mengambil keputusan strategis terkait sumber daya manusia dan membantu mengembangkan budaya kerja yang positif.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah Human resources specialist lebih fokus pada operasional sehari-hari terkait sumber daya manusia, sedangkan Manajer SDM biasanya memiliki peran yang lebih strategis dalam merancang kebijakan SDM dan melakukan perencanaan sumber daya manusia jangka panjang untuk organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Hukum Bisnis
Komunikasi Bisnis
Pendukung Keputusan Bisnis
Hubungan Industri
Ekonomi
Studi Ketenagakerjaan
Psikologi Industri dan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk