Sebagai seorang manajer penelitian dan pengembangan, tugas utama saya adalah mengarahkan dan mengawasi aktivitas penelitian dan pengembangan di perusahaan.
Saya bertanggung jawab dalam mengidentifikasi peluang-peluang baru serta mengembangkan ide-ide inovatif untuk produk dan layanan perusahaan.
Selain itu, pekerjaan saya juga melibatkan koordinasi dengan tim peneliti, mengatur anggaran penelitian, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar yang berlaku.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan sebagai Manajer Penelitian dan Pengembangan adalah mereka yang memiliki keahlian analitis yang kuat, kemampuan berpikir kreatif, dan wawasan bisnis yang mendalam dalam industri terkait.
Selain itu, seorang kandidat juga harus memiliki skill kepemimpinan yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki motivasi tinggi dalam mengembangkan inovasi baru.
Jika kamu tidak memiliki keterampilan analitis yang kuat, tidak memiliki minat dalam eksplorasi baru, dan tidak suka bekerja dalam lingkungan yang terus berubah, kamu mungkin tidak cocok menjadi seorang manajer penelitian dan pengembangan.
Miskonsepsi tentang Manajer Penelitian dan Pengembangan adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan melakukan penelitian saja, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi dan inovasi untuk meningkatkan produk atau layanan perusahaan.
Ekspektasi yang salah tentang Manajer Penelitian dan Pengembangan adalah bahwa mereka akan terus menerus menghasilkan terobosan dan inovasi revolusioner setiap kali melakukan penelitian, sementara realitanya, proses penelitian membutuhkan waktu dan hasilnya tidak selalu dramatis seperti yang diharapkan.
Perbedaan utama antara Manajer Penelitian dan Pengembangan dengan profesi yang mirip, seperti Analis Riset, adalah fokusnya. Manajer Penelitian dan Pengembangan lebih terfokus pada aspek strategi dan inovasi, sementara Analis Riset lebih berfokus pada analisis data dan memberikan informasi yang mendukung pengambilan keputusan.