Penasehat Karir

Pekerjaan sebagai penasehat karir melibatkan memberikan panduan dan saran kepada individu tentang pilihan karir yang tepat.

Tugas utama meliputi melakukan analisis kepentingan dan keahlian individu, mengidentifikasi peluang karir yang sesuai, dan membantu dalam merencanakan jalur karir yang jelas.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan memberikan informasi tentang pelatihan dan pendidikan yang diperlukan, serta memberikan dukungan dalam mencari dan melamar pekerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Penasehat karir?

Profil orang yang cocok untuk menjadi seorang Penasehat Karir adalah seseorang yang memiliki empati tinggi, mampu mendengarkan dengan baik, dan memiliki pengetahuan luas mengenai dunia kerja serta peluang karir yang ada.

Dalam menjalankan tugasnya, seorang Penasehat Karir juga perlu memiliki kemampuan dalam memberikan nasihat yang objektif dan solusi yang praktis, serta mampu memberikan motivasi dan inspirasi kepada individu yang sedang mencari arah karir yang tepat.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai penasehat karir adalah mereka yang tidak memiliki minat dan pengetahuan tentang dunia karir, tidak memiliki kemampuan mendengarkan dan memberikan nasihat yang tepat, serta tidak bersedia menghadapi tekanan dan keputusan yang sulit.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang penasehat karir adalah bahwa mereka hanya akan memberikan solusi instan untuk menemukan karir yang sempurna, padahal realitanya mereka bekerja dengan individu untuk membantu mereka mengembangkan keterampilan dan mengeksplorasi berbagai peluang karir.

Ekspektasi yang salah tentang penasehat karir adalah bahwa mereka akan menjawab semua pertanyaan tentang karir dan mengambil keputusan terbaik untuk individu tersebut. Pada kenyataannya, penasehat karir bertugas menyediakan informasi dan panduan agar individu dapat membuat keputusan yang tepat untuk diri mereka sendiri.

Perbedaan penting antara penasehat karir dan konsultan rekrutmen adalah fokusnya. Penasehat karir mendukung individu dalam menemukan dan mengembangkan karir yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka, sementara konsultan rekrutmen bertugas mencocokkan individu dengan pekerjaan yang ada di pasar.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Pendidikan
Studi Pekerjaan dan Ketenagakerjaan
Ilmu Komunikasi
Sosiologi
Konseling dan Psikoterapi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Bisnis dan Kewirausahaan
Studi Organisasi
Teknik Industri

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Danamon Indonesia Tbk