Pekerjaan sebagai pengajar pengembangan melibatkan memberikan pengajaran dan membantu dalam pengembangan keterampilan siswa.
Tugas utama termasuk menyusun bahan ajar, memberikan presentasi, dan melakukan evaluasi kemajuan siswa.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan staf pengajar lainnya untuk mengembangkan kurikulum dan program pembelajaran yang efektif.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengajar atau Staf Pengajar Pengembangan adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang luas dan menguasai materi yang diajarkan, serta mampu mengkomunikasikan informasi dengan jelas dan efektif kepada siswa atau peserta.
Mereka juga perlu memiliki kemampuan analisis yang baik untuk memahami kebutuhan dan kemampuan belajar individu dalam rangka mengembangkan program pembelajaran yang efektif.
Jika kamu kurang memiliki kesabaran, kurang bisa berkomunikasi dengan baik, dan kurang memiliki passion dalam mengajar, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang pengajar atau staf pengajar pengembangan.
Miskonsepsi tentang pengajar pengembangan adalah bahwa mereka hanya mengajar tanpa melakukan aktivitas pengembangan profesional. Padahal, tugas mereka juga meliputi mengikuti perkembangan dalam bidangnya, mengembangkan kurikulum, dan berpartisipasi dalam kegiatan penelitian.
Ekspektasi umum terhadap pengajar pengembangan adalah mereka harus memiliki pengetahuan yang menyeluruh tentang semua bidang yang diajarinya. Namun, realitanya adalah mereka biasanya memiliki keahlian yang lebih spesifik dalam beberapa bidang, dan bekerja sama dengan pengajar lain untuk memastikan keseluruhan materi tercakup.
Perbedaan antara pengajar pengembangan dan pengajar biasa adalah fokus pada pengembangan kurikulum dan kegiatan penelitian. Pengajar pengembangan memiliki tanggung jawab lebih besar dalam mengembangkan materi pembelajaran yang relevan dan inovatif, sementara pengajar biasa lebih fokus pada pengajaran sehari-hari di kelas.