Pekerjaan di bidang pengembang program pendidikan / pelatihan melibatkan perencanaan, pengembangan, dan penyusunan program pendidikan / pelatihan yang efektif.
Tugas utama meliputi analisis kebutuhan, identifikasi tujuan, dan merancang kurikulum serta materi pembelajaran yang tepat.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan program, serta berkolaborasi dengan tim pengajar dan peserta untuk memastikan kualitas dan keberhasilan program tersebut.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengembang Program Pendidikan / Pelatihan adalah seorang yang kreatif, memiliki pemahaman yang baik tentang kebutuhan pendidikan, dan mampu merancang program yang inovatif untuk memenuhi tujuan belajar.
Mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja sama dalam tim, dan memiliki ketrampilan presentasi yang efektif untuk menyampaikan program pendidikan atau pelatihan secara efektif kepada peserta.
Jika Anda tidak memiliki latar belakang pendidikan yang kuat, kurang kreatif, dan tidak tertarik untuk berinteraksi dengan orang lain, kemungkinan Anda tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang profesi Pengembang Program Pendidikan / Pelatihan adalah bahwa pekerjaannya hanya berkaitan dengan merancang materi pelatihan tanpa perlu memahami konteks dan kebutuhan peserta.
Ekspektasi yang tidak sesuai dengan realita adalah anggapan bahwa seorang Pengembang Program Pendidikan / Pelatihan hanya perlu bekerja pada tahap awal saja dan tidak berkewajiban untuk melakukan evaluasi atau perbaikan setelah implementasi.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, misalnya instruktur atau pengajar, adalah bahwa Pengembang Program Pendidikan / Pelatihan lebih fokus pada perencanaan dan perancangan materi serta metode pembelajaran, sedangkan instruktur bertanggung jawab langsung dalam menyampaikan dan mengirimkan materi tersebut ke peserta.