Pekerjaan di bidang staff hubungan kerja internasional melibatkan koordinasi dan manajemen hubungan kerja antara perusahaan dengan mitra kerja internasional.
Tugas utama meliputi menyusun kontrak kerja internasional, mengatur proses rekruitment dan seleksi tenaga kerja internasional, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internasional.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kontrak kerja internasional, serta penyelesaian masalah dan konflik yang mungkin timbul dalam hubungan kerja internasional.
Profil orang yang cocok untuk posisi Staff Hubungan Kerja Internasional adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang baik tentang masalah internasional dan hubungan antar negara, serta memiliki kemampuan komunikasi dan diplomasi yang kuat.
Mereka juga harus memiliki keterampilan negosiasi yang baik dan mampu bekerja dengan berbagai budaya dan latar belakang.
Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sulit beradaptasi dengan budaya dan kebiasaan orang lain, serta tidak memiliki minat dalam urusan internasional, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi pertama tentang profesi Staff Hubungan Kerja Internasional adalah ekspektasi bahwa pekerjaannya melibatkan banyak perjalanan ke luar negeri. Namun, kenyataannya tidak semua perusahaan membutuhkan staf ini untuk bepergian secara konsisten.
Miskonsepsi kedua adalah anggapan bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan negosiasi antara perusahaan-perusahaan asing. Padahal, Staff Hubungan Kerja Internasional juga harus berkoordinasi dengan pekerja di dalam negeri dan mengurus masalah tenaga kerja lokal.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti diplomat, adalah fokus pekerjaan yang berbeda. Staff Hubungan Kerja Internasional lebih berfokus pada pemahaman regulasi ketenagakerjaan di berbagai negara dan manajemen hubungan kerja, sementara diplomat berfokus pada diplomasi politik dan hubungan antar negara.