Training And Development Manager

Sebagai seorang Training and Development Manager, tanggung jawab utama Anda adalah merancang dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Anda juga bertanggung jawab untuk memantau dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang telah dijalankan, serta mengidentifikasi kebutuhan dan kesenjangan keterampilan yang ada di perusahaan.

Selain itu, Anda juga akan bekerja sama dengan tim manajemen lainnya untuk mengembangkan strategi pengembangan karir dan rencana suksesi yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan jangka panjang mereka.

Apa saya cocok bekerja sebagai Training and Development Manager?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Training and Development Manager adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif, memiliki kemampuan analitis yang baik dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta memiliki kepemimpinan yang kuat.

Dengan peran yang melibatkan pengembangan karyawan dan meningkatkan keterampilan dalam organisasi, seorang kandidat juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang baik dan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi tim.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kurang proaktif dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, serta tidak mampu mengelola anggaran dengan baik, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang Training and Development Manager.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Training and Development Manager adalah bahwa pekerjaannya hanya berkaitan dengan memberikan pelatihan kepada karyawan. Padahal, tugas mereka lebih luas, mencakup merencanakan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, serta mengevaluasi kebutuhan dan efektivitas pelatihan.

Ekspektasi terhadap Training and Development Manager adalah mereka selalu dapat meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan secara instan. Namun, dalam realita, mengembangkan karyawan membutuhkan waktu dan upaya yang berkelanjutan, serta tidak ada jaminan bahwa semua karyawan akan mencapai hasil yang sama.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Human Resources Manager adalah bahwa HR Manager lebih fokus pada aspek administratif, seperti manajemen kepegawaian dan kebijakan perusahaan, sedangkan Training and Development Manager bertanggung jawab langsung untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Komunikasi
Studi Organisasi
Pendidikan
Teknik Industri
Manajemen Bisnis
Teknologi Pendidikan
Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT HM Sampoerna Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk