Ahli Peningkatan Kinerja

Sebagai Ahli Peningkatan Kinerja, pekerjaan saya adalah menganalisis dan mengevaluasi performa suatu organisasi atau tim kerja.

Saya bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi dan program yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Selain itu, saya juga melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap implementasi program yang telah dilakukan untuk memastikan pencapaian hasil yang diinginkan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli Peningkatan Kinerja?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Peningkatan Kinerja adalah seseorang yang memiliki kemampuan analitis yang kuat, mampu mengidentifikasi dan menganalisis masalah, serta memberikan solusi yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Selain itu, seorang ahli peningkatan kinerja juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen, dan memiliki motivasi tinggi dalam mencapai tujuan organisasi.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah mereka yang tidak memiliki keterampilan analitis, tidak peka terhadap perubahan kecil, dan tidak mampu bekerja dengan angka-angka data.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Ahli Peningkatan Kinerja adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih keras, padahal sebenarnya mereka juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyediakan pelatihan yang dibutuhkan.

Ekspektasi terkadang menganggap bahwa Ahli Peningkatan Kinerja akan menyelesaikan semua masalah kinerja dalam waktu singkat, namun realitanya adalah bahwa perbaikan kinerja membutuhkan waktu, upaya bersama, dan kesabaran.

Profesi Ahli Peningkatan Kinerja berbeda dengan HR (Sumber Daya Manusia) dalam hal fokusnya. HR bertanggung jawab untuk mengurus rekrutmen, administrasi karyawan, dan kebijakan perusahaan, sedangkan Ahli Peningkatan Kinerja fokus pada analisis, strategi, dan implementasi program yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan tim kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Operasi
Psikologi Industri dan Organisasi
Teknik Industri
Administrasi Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia
Keuangan
Manajemen Bisnis Internasional
Sistem Informasi Manajemen
Kepemimpinan dan Manajemen dalam Pendidikan
Teknik Informatika

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Bank Mandiri
PT Telkom Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk
PT Bank Negara Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bukalapak.com