Ahli Reward Dan Penggajian

Pekerjaan sebagai ahli reward dan penggajian melibatkan mengelola dan menghitung gaji serta tunjangan karyawan.

Tugas utama meliputi memproses dan memeriksa data penggajian, menghitung upah, tunjangan, dan insentif karyawan, serta mengurus pembayaran gaji.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menjawab pertanyaan serta memberikan pelayanan kepada karyawan terkait gaji dan tunjangan mereka.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli Reward dan Penggajian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Reward dan Penggajian adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang sistem penggajian dan kebijakan reward, serta mampu menganalisis data penggajian dengan teliti dan akurat.

Dalam menjalankan tugasnya, seorang ahli reward dan penggajian juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta dapat bekerja dengan tim HR dan departemen lain dalam mengelola program reward dan penggajian perusahaan.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah mereka yang tidak memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kurang memahami peraturan perpajakan dan ketentuan hukum terkait reward dan penggajian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Ahli Reward dan Penggajian adalah bahwa pekerjaan ini hanya berkaitan dengan memberikan bonus dan kenaikan gaji kepada karyawan. Padahal, pekerjaan ini melibatkan banyak aspek lain seperti perencanaan penggajian, analisis pasar kerja, dan pengembangan strategi kompensasi yang komprehensif.

Ekspektasi terhadap Ahli Reward dan Penggajian sering kali melibatkan anggapan bahwa mereka hanya perlu mengelola anggaran dan melaksanakan kebijakan gaji yang sudah ditetapkan. Kenyataannya, pekerjaan ini melibatkan analisis data, negosiasi dengan pihak manajemen dan karyawan, serta pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.

Perbedaan utama dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM atau Konsultan Kompensasi, adalah fokus khusus Ahli Reward dan Penggajian pada pengelolaan kebijakan gaji dan bonus. Mereka memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang praktik kompensasi dan strategi penghargaan, serta fokus pada hasil dan dampak yang diinginkan oleh perusahaan dalam rangka mempertahankan dan memotivasi karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Ekonomi
Psikologi Organisasi
Akuntansi
Matematika Terapan
Statistik
Hukum Ketenagakerjaan
Sistem Informasi Manajemen
Administrasi Bisnis
Pendidikan dan Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT. Bank Central Asia (BCA) Tbk.
PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom)
PT. Astra International Tbk.
PT. Unilever Indonesia Tbk.
PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Tbk.
PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk.
PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT. Pertamina (Persero)
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk.