Manajer Penggajian

Sebagai manajer penggajian, tugas utama meliputi mengelola proses penghitungan dan pembayaran gaji karyawan.

Selain itu, tanggung jawab juga mencakup pengelolaan data karyawan, termasuk perubahan status, tunjangan, dan potongan.

Pekerjaan ini juga membutuhkan komunikasi dengan karyawan dan departemen terkait untuk memastikan kelancaran proses penggajian serta pemenuhan kebijakan perusahaan terkait gaji dan tunjangan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer penggajian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Penggajian adalah seorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang peraturan penggajian, memiliki kemampuan analitis yang kuat, dan dapat mengelola tim dengan efektif untuk memastikan pengelolaan penggajian yang akurat dan tepat waktu.

Dalam peran ini, seorang Manajer Penggajian juga harus mampu berkomunikasi dengan baik dengan departemen lain dan memiliki keahlian interpersonal yang baik untuk menangani masalah dan pertanyaan terkait gaji karyawan.

Jika kamu tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang sistem penggajian, kurang teliti dalam melakukan perhitungan, dan tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai manajer penggajian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Penggajian adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus penggajian karyawan. Padahal, tugasnya meliputi perencanaan anggaran, pelaporan pajak, manajemen kehadiran, dan kepatuhan hukum terkait gaji.

Ekspektasi banyak orang terhadap seorang Manajer Penggajian adalah bahwa pekerjaannya mudah karena hanya melibatkan perhitungan angka. Namun, realitanya, pekerjaan ini membutuhkan pemahaman mendalam tentang peraturan hukum ketenagakerjaan dan kemampuan analisis yang baik.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Akuntan atau HR Manager, adalah bahwa Manajer Penggajian khusus fokus pada manajemen penggajian dan kepatuhan hukum terkait gaji, sementara profesi lainnya memiliki fokus kerja yang lebih luas dan mencakup bidang yang lebih luas pula.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Akuntansi
Keuangan
Matematika
Ekonomi
Administrasi Bisnis
Sistem Informasi Manajemen
Teknologi Informasi
Bisnis Internasional
Studi Pajak

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Vale Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk