Analis Kepuasan Dan Motivasi Karyawan

Sebagai seorang Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan, tugas utama saya adalah mengumpulkan data dan mengadakan survei untuk mengukur tingkat kepuasan dan motivasi karyawan di perusahaan.

Saya juga bertanggung jawab untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan dan membuat laporan tentang temuan dan rekomendasi untuk perbaikan kepuasan dan motivasi karyawan.

Selain itu, saya juga berperan sebagai konsultan internal, memberikan saran dan solusi kepada manajemen tentang strategi dan program yang dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan adalah seseorang yang memiliki kemampuan analitis yang baik, mampu mengolah data dan mengambil kesimpulan yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan.

Mereka juga perlu memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk bisa berinteraksi dengan karyawan dan memahami kebutuhan dan harapan mereka.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan tidak dapat berkomunikasi dengan efektif, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan adalah bahwa pekerjaan mereka hanya tentang menerima umpan balik dari karyawan dan melaporkannya. Padahal, sebenarnya mereka juga bertanggung jawab untuk menganalisis data, mengidentifikasi masalah, dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka hanya perlu menyampaikan hasil survei kepuasan karyawan secara langsung, tanpa proses analisis yang mendalam. Padahal, analisis data yang dilakukan oleh Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan sangat penting untuk mendapatkan pemahaman yang akurat tentang kebutuhan dan harapan karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM atau Konsultan HR, adalah bahwa Analis Kepuasan dan Motivasi Karyawan memiliki fokus khusus pada aspek kepuasan dan motivasi karyawan. Mereka terutama bertugas untuk mengukur tingkat kepuasan dan motivasi karyawan, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi, dan memberikan solusi yang dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Bisnis dan Perilaku Organisasi
Studi Pembangunan Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Manajemen
Komunikasi Organisasi
Perilaku dan Administrasi Organisasi
Pendidikan dan Pelatihan Karyawan
Sosiologi Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Adaro Energy Tbk.
PT Astra Honda Motor
PT Sinar Mas Land