HRD (Human Resources Development) Specialist

Pekerjaan sebagai HRD (Human Resources Development) specialist adalah bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Selain itu, HRD specialist juga bertanggung jawab dalam menyusun dan mengelola program kinerja, penilaian karyawan, serta mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen dan seleksi.

Apa saya cocok bekerja sebagai HRD (Human Resources Development) specialist?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan HRD (Human Resources Development) specialist adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai manajemen sumber daya manusia, kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta mampu mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif.

Seorang HRD specialist juga harus memiliki kemampuan analitis yang tinggi, dapat bekerja dengan teliti dan cermat untuk menganalisis kebutuhan organisasi dalam pengembangan sumber daya manusia.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan HRD adalah mereka yang tidak memiliki minat dan kemampuan dalam mengolah data karyawan, mengelola kebijakan dan prosedur perusahaan, serta kurang peka terhadap kebutuhan dan perkembangan SDM.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi HRD specialist adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru. Namun, dalam realitasnya, tugas mereka meliputi pelatihan, pengembangan, evaluasi karyawan, serta menciptakan kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia.

Ekspektasi yang salah adalah bahwa HRD specialist hanya perlu mengikuti aturan dan kebijakan perusahaan tanpa memperhatikan kebutuhan atau aspirasi karyawan. Namun, sebenarnya, HRD specialist bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memperhatikan perkembangan karier karyawan, dan meningkatkan kepuasan kerja.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti HR manager adalah bahwa HRD specialist lebih fokus pada pengembangan sumber daya manusia dalam hal pelatihan, pendidikan, dan pengembangan keterampilan. Sementara itu, HR manager memiliki peran yang lebih luas dan melibatkan pengelolaan aspek-aspek lain dari sumber daya manusia seperti penggajian, manajemen kontrak, kebijakan karyawan, dan hubungan industrial.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Psikologi
Ilmu Komunikasi
Bisnis Internasional
Hukum Bisnis
Administrasi Bisnis
Kepemimpinan Organisasi
Studi Ketenagakerjaan
Sosiologi
Manajemen Organisasi dan Perilaku

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (BCA) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Astra Daihatsu Motor
PT Vale Indonesia Tbk
PT XL Axiata Tbk