Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM

Pekerjaan sebagai Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM bertanggung jawab dalam mengembangkan program dan kebijakan pemberdayaan sumber daya manusia di sebuah instansi.

Tugas utama meliputi perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan implementasi program pemberdayaan SDM, termasuk pelatihan, pengembangan karir, dan peningkatan kinerja pegawai.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerja sama dengan unit terkait dan pihak eksternal untuk mendukung pengembangan dan penerapan program pemberdayaan SDM.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM adalah seseorang yang memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu mengembangkan program-program peningkatan kompetensi SDM.

Mengingat tanggung jawabnya dalam mengelola SDM di organisasi, seorang kandidat juga harus memiliki keahlian dalam analisis data, kemampuan problem-solving yang baik, dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai pihak dalam organisasi.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM adalah mereka yang tidak memiliki passion dalam mengembangkan potensi dan kemampuan sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengatur pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Padahal, tugas mereka meliputi analisis kebutuhan SDM, perencanaan strategis, pengawasan, evaluasi, dan koordinasi program pengembangan SDM di tingkat organisasi. Ekspektasi terlalu terfokus pada satu aspek, sementara pada realitanya, pekerjaan Kepala Subdirektorat lebih kompleks dan melibatkan banyak aspek.

Salah satu perbedaan penting dari Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia (SDM), adalah lingkup tanggung jawab. Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM biasanya bertanggung jawab untuk mengatur dan mengembangkan SDM sesuai dengan kebijakan organisasi, sementara Manajer SDM bertanggung jawab untuk mengelola fungsi SDM secara menyeluruh, termasuk rekrutmen, kompensasi, manajemen karyawan, dan hubungan kerja.

Miskonsepsi lain tentang profesi Kepala Subdirektorat Pemberdayaan SDM adalah bahwa mereka hanya bekerja dengan staf internal organisasi. Padahal, mereka juga terlibat dalam kemitraan dan kolaborasi dengan entitas eksternal, seperti institusi pendidikan, pusat pelatihan, dan mitra bisnis lainnya, untuk memastikan pengembangan kompetensi dan keterampilan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Pendidikan
Administrasi Negara
Ilmu Komunikasi
Manajemen Bisnis
Hubungan Internasional
Hukum
Studi Pembangunan
Ilmu Politik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT PLN (Persero)
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk