Pekerjaan sebagai pengawas SDM melibatkan pengawasan dan pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi.
Tugas utama meliputi pemantauan kinerja karyawan, penilaian karyawan, dan pengembangan program pengembangan karyawan.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyelesaian sengketa karyawan, pelaksanaan kebijakan SDM, dan komunikasi yang efektif dengan seluruh pihak terkait di organisasi.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengawas SDM adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan analitis yang baik, dan mampu membuat keputusan yang tepat dalam pengelolaan tenaga kerja.
Dalam peran ini, seorang pengawas SDM juga perlu memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, serta kepekaan terhadap perubahan dan dinamika di lingkungan kerja.
Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak memiliki kepemimpinan yang kuat, dan tidak suka bekerja dengan orang lain, kemungkinan kamu akan tidak cocok menjadi seorang pengawas SDM.
Miskonsepsi tentang profesi pengawas SDM adalah bahwa ekspektasi mereka hanya bertugas untuk mengawasi kinerja karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan SDM perusahaan.
Realita dari profesi pengawas SDM adalah bahwa tugas mereka tidak hanya terbatas pada mengawasi, namun juga melibatkan perencanaan, pelatihan, dan evaluasi SDM perusahaan secara keseluruhan.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti manajer SDM, adalah bahwa pengawas SDM lebih fokus pada pemantauan dan pengawasan langsung terhadap karyawan, sedangkan manajer SDM lebih bertanggung jawab dalam merancang strategi pengembangan SDM perusahaan secara keseluruhan.