Koordinator Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Sebagai Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, tugas utama Anda adalah melakukan penelitian dan pengembangan terkait kebutuhan dan potensi SDM di perusahaan.

Anda juga akan bertanggung jawab dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan, serta menyusun kebijakan dan prosedur terkait manajemen SDM.

Selain itu, pekerjaan ini juga mencakup analisis data, penyusunan laporan, dan koordinasi dengan tim HR dan departemen terkait lainnya.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Seorang yang cocok untuk menjadi Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki keterampilan analitis yang kuat, mampu melakukan riset mendalam untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan dan tren di bidang SDM.

Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dapat bekerja dengan tim, dan memiliki minat yang kuat dalam pengembangan sumber daya manusia.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan analitis dan kurang tertarik dengan riset serta pengembangan sumber daya manusia, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah bahwa pekerjaan mereka hanya berfokus pada pengumpulan data, tanpa mempertimbangkan aspek implementasi dan perencanaan strategis yang juga menjadi tanggung jawab mereka.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia hanya melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas karyawan, tanpa memperhatikan aspek pengembangan sistem dan kebijakan yang berhubungan dengan SDM secara menyeluruh.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia, adalah bahwa Koordinator Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia lebih fokus pada aspek penelitian dan pengembangan, sedangkan Manajer Sumber Daya Manusia memiliki tanggung jawab yang lebih umum dalam mengelola perencanaan dan kebijakan SDM.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Pendidikan dan Sumber Daya Manusia
Komunikasi Organisasi
Statistik dan Manajemen Informasi
Teknologi Informasi Bisnis
Ekonomi Pembangunan
Pendidikan Ekonomi
Ilmu Administrasi Bisnis
Manajemen Bisnis Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Negara Indonesia Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Jasa Marga Tbk