Kepala Divisi Sumber Daya Manusia

Bekerja sebagai Kepala Divisi Sumber Daya Manusia sebagai tanggung jawab utama adalah mengelola dan mengawasi semua aspek terkait SDM di perusahaan.

Tugasnya meliputi pengembangan kebijakan dan prosedur SDM, rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan pemeliharaan hubungan kerja yang harmonis.

Selain itu, Kepala Divisi Sumber Daya Manusia juga bertanggung jawab dalam menangani masalah-masalah terkait karyawan, seperti konflik, disiplin, dan kesejahteraan, serta memberikan bimbingan dan dukungan kepada tim SDM.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala divisi sumber daya manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Divisi Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki kepemimpinan yang kuat, pengalaman yang luas dalam manajemen SDM, dan kemampuan untuk mengembangkan strategi HR yang efektif.

Dalam menjalankan peran ini, seorang Kepala Divisi SDM harus memiliki kemampuan interpersonal yang baik, mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen, dan memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan.

Jika kamu tidak memiliki kepekaan sosial yang tinggi, sulit untuk berkomunikasi dengan baik, serta tidak memiliki kemampuan analisis yang baik, kamu tidak cocok menjadi kepala divisi sumber daya manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Kepala Divisi Sumber Daya Manusia adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengurus administrasi pegawai. Padahal, dalam realita, tugas mereka mencakup strategi pengembangan organisasi, manajemen talenta, serta pengambilan keputusan kunci terkait sumber daya manusia.

Ekspektasi yang sering salah terkait Kepala Divisi Sumber Daya Manusia adalah mereka akan menjadi "manusia sakti" yang bisa mengatasi semua masalah pegawai. Namun, kenyataannya, mereka juga harus bekerja sama dengan atasan, manajer, dan karyawan lain serta bergantung pada kerjasama tim untuk mencapai tujuan.

Perbedaan yang jelas antara Kepala Divisi Sumber Daya Manusia dan profesi yang mirip seperti Manajer Personalia adalah bahwa Kepala Divisi Sumber Daya Manusia memiliki peran yang lebih strategis dan luas. Mereka tidak hanya berkutat dengan kebijakan dan operasional, tetapi juga terlibat dalam pengembangan organisasi dalam jangka panjang serta memberikan kontribusi pada pengambilan keputusan strategis.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Hubungan Industrial
Komunikasi Organisasi
Hukum Bisnis
Pendidikan dan Pelatihan
Ekonomi
Manajemen Bisnis
Teknik Industri

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Honda Prospect Motor