Ahli Sumber Daya Manusia

Pekerjaan di bidang Ahli Sumber Daya Manusia melibatkan manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi.

Tugas utama meliputi rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan, serta pengelolaan dan pemeliharaan hubungan antara karyawan dan manajemen.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan, serta pengelolaan kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan hukum dan regulasi yang berlaku.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli Sumber Daya Manusia?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Sumber Daya Manusia adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang kebijakan dan prosedur SDM, memiliki keterampilan dalam memimpin dan mengelola tim, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak.

Dalam tugas-tugasnya, seorang ahli SDM juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan kerja dan memiliki kepekaan sosial yang tinggi untuk menghadapi situasi yang sensitif.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak peka terhadap kebutuhan dan keinginan orang lain, dan tidak memiliki kemampuan memecahkan konflik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Ahli Sumber Daya Manusia.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Ahli Sumber Daya Manusia adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas melakukan administrasi dan mengurus dokumen, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran strategis dalam mengelola dan mengembangkan SDM di perusahaan.

Ada ekspektasi bahwa Ahli Sumber Daya Manusia hanya bertanggung jawab dalam hal perekrutan dan pemutusan hubungan kerja, tetapi realitanya mereka juga harus memiliki kemampuan dalam manajemen talenta, pelatihan, serta menciptakan lingkungan kerja yang baik.

Perbedaan signifikan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa Ahli Sumber Daya Manusia lebih berfokus pada aspek manusiawi dan pengembangan SDM secara holistik, sedangkan Manajer SDM lebih berfokus pada aspek operasional dan pengelolaan kebijakan HR di perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Komunikasi
Administrasi Bisnis
Hukum
Ekonomi
Hubungan Industri
Teknik Industri
Pendidikan
Kajian Gender atau Studi Wanita

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri
PT Astra International
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Unilever Indonesia
PT Adaro Energy Tbk
PT HM Sampoerna Tbk
PT Kalbe Farma Tbk
PT Indo Tambangraya Megah Tbk
PT Bank Central Asia Tbk